Vice-président(e) Talents et Culture

À propos de notre client :

Confidentiel

Opportunité

Relevant du VP Principal RH, le ou la Vice-président Talents et Culture sera responsable de développer une vision globale de la gestion des talents de la compagnie au niveau national. Le ou la titulaire du poste pilotera les initiatives de changement, sera garant des stratégies et veillera à l'adhésion globale des nouvelles politiques. Le Vice-président Talents et Culture agira comme facilitateur du changement au niveau national et régional, il pilotera le partage des meilleures pratiques et le perfectionnement des outils (existants ou futurs) et toutes les initiatives favorisant l’expérience employé.

Responsabilités principales :

  • Développer et diriger une stratégie d’acquisition des talents cohérente et dans l'alignement de la culture d’entreprise et des objectifs généraux fixés
  • Piloter la standardisation et le déploiement des nouvelles politiques de la compagnie en termes d’acquisition des talents
  • Diriger l’implantation et la mise en œuvre des projets et programmes de développement des talents et de la formation à l’échelle nationale afin de garantir la bonne gestion des compétences requises pour réaliser les objectifs d’affaire
  • Identifier les ressources clés et les opportunités existantes afin de développer les stratégies les plus efficaces et les plus adaptés à l’organisation
  • Guider et influencer les ressources clefs en acquisition de talents afin de s’assurer de la diffusion de pratiques cohérentes avec les nouvelles stratégies
  • Collaborer au niveau national afin de faciliter le changement et le partage de meilleures pratiques
  • Faire un suivi précis et régulier des indicateurs (KPIs) et les traduire en recommandations afin d’améliorer l'efficacité opérationnelle et de gérer les budgets établis
  • Analyser les principaux investissements des différents programmes et initiatives au niveau national en termes de formation et de développement afin d'évaluer leur rentabilité et leur efficacité
  • Faire un contrôle régulier avec les différents directeurs de département et créer des rapports de rétention, dotation, des efforts de diversité et les différents projets afin d’assurer la transparence autour des différentes activités

Formation, expérience, connaissances, aptitudes :

  • Avoir une pensée stratégique et une solide compréhension des organisations
  • Expérience de 10 (dix) ans ou plus dans un rôle d’encadrement des processus de gestion et développement des talents
  • Expérience éprouvée dans l’élaboration et l’implantation de stratégies de développement des talents
  • Faire preuve d’un solide leadership auprès de tous les niveaux hiérarchiques de l’organisation et démontrer une forte capacité à exercer son influence et à établir des liens de confiance
  • Avoir des fortes aptitudes en communication tant à l’oral qu’à l’écrit ainsi qu’un très bon sens de la diplomatie.
  • Être orienté résultat et avoir déployé des projets ayant significativement contribués à la croissance de la compagnie
  • Avoir d’excellente capacité dans la résolution de problèmes au quotidien
  • Excellente communication en français et en anglais (écrit et oral)
  • Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, MBA ou équivalent souhaité


Comment postuler:

Pour postuler, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae par courriel à emplois@altifica.ca

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