Partenaire d’affaires senior ressources humaines

À propos de notre client :

AIM une entreprise canadienne d’envergure internationale, est au service de l’industrie des métaux depuis 1936. Elle se spécialise dans la récupération des sous-produits de la ferraille et les recycle en de précieuses matières premières.

De l’usine d'où elle achète la ferraille à recycler, aux fonderies auxquelles elle revend les métaux récupérés, elle joue un rôle de premier plan, et, au fil des ans, elle s'est acquis une réputation enviable, tant par son intégrité que par son engagement envers sa clientèle. Le succès d’AIM repose sur une foule de facteurs : la fiabilité de ses sources d’approvisionnement, un réseau de transport adapté aux besoins, un outillage à la fine pointe de la technologie, des installations ultramodernes, des laboratoires d'analyses d’avant-garde, un volume important des ventes de ferraille à l'échelle mondiale et l’expérience inégalable de son personnel et de ses nombreux techniciens. La direction et ses employés savent combien leur travail est important et comment maximiser la rentabilisation des métaux.


Opportunité

Sous l’autorité de la Directrice Globale Ressources humaines, le/la titulaire veille à ce que les stratégies et les programmes en capital humain s’alignent avec les objectifs d’affaires de l’organisation dans les unités qu’il/elle supporte directement et/ou conjointement. Il / elle conseille les leaders sur les meilleures pratiques pour engager leurs équipes, en prenant en considération l’environnement de travail et la culture organisationnelle.

Bien que ce rôle soutienne directement des groupes-clients attitrés, il / elle devra travailler en relation avec son équipe afin de supporter les initiatives du Directeur général des opérations en plus de participer sur des projets et des activités corporatifs au sein de l'organisation


Responsabilités principales :

  • Agir comme partenaire de premier niveau avec les gestionnaires afin d’offrir un support dans les processus, activités et outils permettant d’améliorer la gestion de la performance et le développement des talents des employés
  • Fournis aux gestionnaires de département l’assistance et/ou des conseils reliés à toutes situations relatives à la gestion de la performance incluant les processus de sanctions disciplinaires et de fin d’emploi
  • Fournis les données (au besoin) et analyse les indicateurs de performance et les données RH afin de bien conseiller les gestionnaires et leur fournir des recommandations judicieuses et des pistes d’améliorations
  • Est responsable de la documentation des mouvements (transfert, promotion, embauche, etc.) de main-d’œuvre
  • Travailler étroitement avec les gestionnaires et les employés pour trouver des solutions constructives aux problèmes découlant du travail
  • Procède aux enquêtes lors de processus de plainte en matière de harcèlement psychologique, sexuel, etc.  et en assure le suivi
  • Coordonne les processus annuels d’évaluation de performance et de rémunération, etc.
  • Fait du coaching auprès des gestionnaires de son groupe client
  • Gère et coach une équipe de Conseillers RH (3 à 4 personnes)
  • Chapeaute les projets RH de grande ou petite envergure en collaboration avec la Directrice
  • Coordonne le dossier d’équité salariale pour toutes les divisions
  • Coordonne le dossier de Francisation avec son équipe
  • Supporte les activités de rémunération en collaboration avec la Directrice
  • Participe avec les divers intervenants, aux initiatives ressources humaines tel que le développement organisationnel, la planification stratégique des effectifs, la planification de la relève, la gestion des talents et l’évaluation et le développement des compétences
  • Collabore à évaluer, créer et mettre en œuvre des solutions innovantes relatives aux initiatives d’engagement des employés au sein du groupe client
  • Participe à toutes les initiatives du groupe relevant du Directeur général des opérations en plus d’effectuer toutes autres tâches demandées par son supérieur immédiat

Formation, expérience, connaissances, aptitudes :

  • Possède un baccalauréat en ressources humaines ou toute autre formation équivalente;
  • Possède un minimum de 5 années d’expérience pertinentes dans un poste similaire de généraliste ;
  • Expérience pertinente en milieu manufacturier / industriel et orienté opérations;
  • Doit avoir du leadership d’influence, un esprit analytique et faire preuve d’objectivité et de discrétion dans la réalisation de ses activités ;
  • Doit avoir de l’entregent, faire preuve de diplomatie et de patience dans ses relations interpersonnelles ;
  • Doit être motivé(e), enthousiaste et énergique et participer positivement à l’esprit d’équipe;
  • Possède un sens développé de l’organisation;
  • Capacités à travailler de façon TRÈS autonome avec un minimum de supervision;
  • Doit avoir la capacité de travailler sous pression ;
  • Le bilinguisme (français/anglais) est requis.

Partager ce poste


Postuler