Directeur ressources humaines

À propos de notre client :

Depuis sa fondation en 1948, Bestar est un important fabricant de meubles prêts à assembler. Ils se spécialisent dans le design et la fabrication de mobilier résidentiel fonctionnel et de meubles de bureau conformes à vos besoins qui s’adaptent à votre espace.

L’entreprise a récemment acquiert Bush Industries, son concurrent américain, qui fabrique des meubles prêts à assembler pour le bureau et la maison. Grâce à cette acquisition, Bestar vise à exploiter les synergies de chacune des entreprises pour accélérer sa forte croissance dans le créneau des meubles vendus en ligne et expédiés directement au consommateur final.


Opportunité

Relevant du CFO, le Directeur des Ressources Humaines a pour responsabilité l’ensemble des activités RH de Bestar notamment le développement et l’implantation de politiques et de procédures supportant la stratégie et la performance de l’entreprise dans un environnement syndiqué.


Responsabilités principales :

Assumer l’ensemble des activités des ressources humaines.

  • Prendre en charge et revoir le processus de recrutement et d’intégration des employés
  • Cibler les besoins au niveau de la formation et créer des programmes en lien avec ceux-ci
  • Gérer les relations de travail avec les employés syndiqués et négocier la convention collective
  • Instaurer un programme d’évaluation de la performance
  • Être le responsable des communications, autant externe qu’interne
  • Prendre en charge tout le volet coaching et accompagnement des différents gestionnaires
  • Le Directeur des Ressources Humaines a sous sa supervision la totalité de l’équipe des ressources humaines.

Formation, expérience, connaissances, aptitudes :

  • 7 années d’expérience en gestion des ressources humaines
  • Expérience avec la gestion d’une convention collective et d’un syndicat.
  • Grandes compétences en gestion et en formation de personnel.
  • Expérience dans l’implantation et le développement d’outils et de processus en ressources humaines.
 
Profil recherché
  • Excellent communicateur en français et en anglais
  • Joueur d’équipe
  • Idée de pensée opérationnelle en lien avec les ressources humaines
  • Fortes aptitudes d’organisations et d’écoute
  • Attitude positive

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