Directeur(trice) - Ressources Humaines

À propos de notre client :


Opportunité

Relevant du DVP, ressources humaines, le ou la Directeur(trice) Ressources Humaines est responsable de l’exécution des stratégies ressources humaines pour ses groupes clients situés sur différents sites, notamment en ce qui concerne la gestion du talent, la gestion de la performance, l’engagement des employés et les relations de travail, et ce, afin de supporter la stratégie les stratégies de l’entreprise.

Partenaire d’affaire agile et leader d’une équipe de PARH et de conseillers relations avec les employés, la personne travaille en étroite collaboration avec le Vice-Président régional du Québec afin de les appuyer dans la réalisation du plan stratégique. Représentant de la culture, il ou elle agit en tant que conseiller auprès de l’équipe de gestion afin de favoriser le rayonnement de notre marque employeur, de l’expérience employée et de favoriser l’adhésion au changement. 


Responsabilités principales :

En tant que membre de l’équipe de gestion des opérations du Québec et en collaboration directe avec le DVP, ressources humaines vous aurez à : 

  • Supporter et influencer les décisions opérationnelles et stratégiques
  • Développer et mettre en œuvre, en collaboration avec les autres membres de l’équipe de gestion RH et les COE, les nouvelles stratégies, politiques, orientations et procédures RH
  • Exercer un rôle-conseil de premier plan en ce qui a trait aux politiques et programmes RH et proposer des solutions à des problématiques liées à la gestion des RH
  • Accompagner les gestionnaires dans la revue des talents, dans les stratégies de mobilisation ainsi que dans la planification de la relève
  • Être un des leaders de la transformation RH qui est en cours et accompagner les gestionnaires
  • Participer activement au processus de sélection pour les nouveaux gestionnaires en plus de fournir des données sur les tendances de recrutement et développer un plan d’action en collaboration avec l’équipe d’acquisition de talents.
  • Exécuter des stratégies et des orientations de la compagnie
  • Établir les priorités et les communiquer à son équipe afin de s’assurer que les régions soient alignées avec la stratégie de l’entreprise
  • Supporter les gestionnaires dans la gestion des talents, l’acquisition et rétention, le développement des employés et l’engagement en collaboration avec les COE
  • Accompagner les différentes parties dans la planification et la gestion du changement, participer à l’analyse des impacts des changements sur les processus, la culture et les individus
  • Être au centre de l’exécution de notre EVP et de l’expérience employée qui s’y rattache et favoriser l’adhésion aux valeurs de l’organisation
  • Rencontrer les indicateurs de performances (RH)
  • Superviser et contribuer au maintien d’une équipe forte capable de faciliter le changement, conduire les nouvelles initiatives et gérer les projets
  • Offrir des conseils en matière de relations de travail, gestion d’équipe et efficacité organisationnelle
  • Gérer une équipe de professionnel RH en contribuant à leur développement en tant que professionnel
  • S’assurer d’un plan de communication efficace et que les résultats escomptés sont atteints
  • Supporter les gestionnaires dans tous les aspects RH lors d’ouverture de site, fermeture ou relocalisation

Formation, expérience, connaissances, aptitudes :

  • Sens aigu des affaires
  • Agilité et capacité à travailler dans un environnement complexe en constante évolution (fast pace)
  • Expérience de 10 ans en ressources humaines, soit 3 ans et plus dans un poste de Direction, dans la grande entreprise serait un atout considérable
  • Habileté à interpréter et appliquer les politiques RH, procédures et programmes
  • Solides connaissances en relations de travail  
  • Être orienté résultat et avoir une capacité éprouvée dans la résolution de problèmes
  • Capacité à prendre des décisions et à aligner les priorités
  • Excellent leadership afin de supporter, développer et inspirer des équipes performantes.
  • Avoir une forte habileté à établir de liens de confiance et à influencer l’équipe de direction
  • Être un bon communicateur capable de synthétiser et de vulgariser l’information
  • Avoir un sens des priorités et de l’organisation exceptionnelle
  • Excellente communication en français et en anglais (écrit et oral)
  • Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles. 

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