Conseiller RH

À propos de notre client :

Qualipak est l'une des plus grandes entreprises indépendantes de produits de consommation d'Amérique du Nord, opérant dans les catégories des produits d'entretien ménager, d'entretien de piscines et d'entretien automobile, avec 20 usines de fabrication en Amérique du Nord.  L’entreprise est connue par leur portefeuille de plus de 40 marques, dont Spic and Span®, Comet®, Clorox® Pool&Spa™ (sous licence), BioGuard®, Natural Chemistry®, Prestone® et Holts®.

En affaire depuis plus de 15 ans, Qualipak emploie plus de 125 personnes et fabrique plus de 50 millions de bouteilles et contenants par année.


Opportunité

Le conseiller RH est responsable de l'exécution de diverses tâches à différents niveaux afin de diriger les programmes et les politiques RH de l'organisation. Ses principaux domaines d'activité sont la dotation et le recrutement, la formation et le développement, les relations avec les employés, la rémunération et la mise en œuvre des politiques.


Responsabilités principales :

  • Gérer la fonction RH dans l’usine
  • Mettre en œuvre des programmes, des politiques et des procédures en matière de relations avec les employés de l'usine et d'autres employés pour assurer la conformité
  • Fournir des conseils, des orientations et une assistance à l'ensemble du personnel d'encadrement et de direction sur l'interprétation et l'administration des politiques et programmes en matière de personnel
  • Veiller à ce que la législation relative aux ressources humaines soit strictement respectée
  • Développer des programmes de formation directement avec les usines de fabrication afin de garantir l'existence de programmes durables et efficaces
  • Responsable de l'administration des salaires, des procédures disciplinaires et des enquêtes
  • Gère le recrutement, la formation à l'emploi et les programmes d'évaluation des performances
  • Identifier et communiquer aux groupes de clients, en tant que praticien des RH bien informé, les meilleures pratiques en matière de RH, de rémunération, de recrutement, de relations avec les employés, d'analyse liée à la réduction du taux de rotation, d'effectifs, d'organisation et d'autres disciplines connexes
  • Consultation sur les questions liées au respect des lois et des procédures, aux relations avec les employés, aux stratégies et à la gestion des performances
  • Transfert de connaissances approfondies et coaching, aider le groupe de clients à acquérir les compétences et les connaissances nécessaires pour traiter et résoudre efficacement les problèmes des employés et la gestion du changement
  • Fournir un encadrement, des conseils et un soutien adapté aux besoins des groupes de clients dans des domaines tels que : la gestion des talents, les compétences en matière de leadership et l'engagement des employés
  • Aider au déploiement de divers programmes et initiatives basés sur les ressources humaines

Formation, expérience, connaissances, aptitudes :

  • Baccalauréat en ressources humaines
  • Minimum de 2 ans d’expérience en ressources humaines dans un environnement manufacturier
  • Expérience dans un environnement syndiqué (un atout)
  • Connaissance des lois du travail 
  • Compétences en matière de résolution de problèmes et de prise de décision
  • Bilingue (français, anglais)
  • Capable d'effectuer des tâches multiples dans un environnement en évolution rapide
  • Orienté vers les objectifs et les résultats
  • Discrétion et sensibilité prouvées à l'égard des informations confidentielles
  • Maîtrise les applications Microsoft Office

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