Conseiller, Partenaire d'affaires RH

À propos de notre client :


Opportunité

Relevant de la directrice des ressources humaines, vous faites partie de l’équipe qui soutient les leaders du secteur à Montréal.

En tant que Conseiller, vous travaillez en collaboration avec les équipes de direction du secteur pour assurer le succès de leurs stratégies visant les employés. Pour ce faire, vous élaborez des plans stratégiques et opérationnels de gestion des ressources humaines, vous tirez profit des centres d’expertise internes et vous proposez des idées, outils et analyses pour relever de façon proactive les principaux défis liés aux activités et aux employés.

Vous devez démontrer votre capacité de communiquer efficacement et de faire preuve d’influence, de travailler dans un environnement matriciel syndiqué, de faire preuve de jugement, de discrétion et de prendre des décisions de manière efficace. Vous appliquez ces compétences dans des domaines comme les relations du travail, le développement organisationnel et les initiatives en gestion du changement.


Responsabilités principales :

  • Donner des conseils stratégiques aux gestionnaires sur une foule de questions complexes liées aux Ressources humaines et aux Relations industrielles;
  • Travailler en collaboration avec l’équipe des ressources humaines et agir à titre de coach dans l’exercice de leurs fonctions;
  • Assurer des relations productives entre les syndicats et la direction, en entretenant des relations professionnelles efficaces avec les représentants syndicaux à l’échelle locale et nationale;
  • Accompagner les gestionnaires dans les cas disciplinaires et administratifs, y compris les cas de terminaison d’emploi et la négociation avec les employés;
  • Représenter la Société et/ou agir comme témoin devant les tribunaux administratifs;
  • Donner des conseils sur des questions souvent complexes touchant la rémunération et les avantages sociaux.

Formation, expérience, connaissances, aptitudes :

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe;
  • De cinq à sept ans d’expérience comme conseiller dans un domaine lié aux ressources humaines et/ou relations du travail;
  • Expérience dans un environnement de travail syndiqué d’envergure;
  • Niveau d’anglais intermédiaire;
  • Capacité d’établir de solides relations de travail avec des leaders, en développant une compréhension mutuelle et en exerçant son influence;
  • Capacité de régler des questions complexes liées aux ressources humaines;
  • Capacité d’établir des partenariats d’affaires et d’établir des priorités dans un environnement soumis à un rythme rapide;
  • Bon jugement, capacité de prendre des décisions difficiles pour résoudre des problèmes complexes concernant les clients et les services, et capacité de formuler des recommandations et de les appuyer;
  • Excellentes compétences en relations interpersonnelles pour traiter avec les leaders et les employés de tous les niveaux de l’organisation;
  • Capacité démontrée de prendre des initiatives et de travailler de façon autonome;
  • Sens de l’adaptation aux changements apportés aux activités et aux priorités;
  • Capacité de prendre des décisions difficiles pour résoudre des problèmes complexes et d’appuyer les recommandations.

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