Emplois et Actualité

Spécialiste, analytique avancé

Le spécialiste a le mandat principal de créer des outils et des rapports relatifs au coût et à la profitabilité des produits. La personne choisie mettra à profit ses compétences avancées en matière d’analyse et de résolution de problèmes pour interpréter des données et les traduire en résultats faciles à mettre en application.

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Analyste des marchés

L’analyste des marchés a pour mandat principal de gérer des processus et des analyses liés à l’établissement des coûts des commodités et des composants pour l’équipe Mise en marché afin de soutenir les efforts en matière d’optimisation des coûts. La personne choisie mettra à profit ses compétences en gestion de projet et en analyse pour assurer l’exécution du processus d’examen des coûts et conseiller l’entreprise en fonction de son expertise dans le domaine des commodités.

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Conseiller, Partenaire d'affaires RH

Relevant de la directrice des ressources humaines, vous faites partie de l’équipe qui soutient les leaders du secteur à Montréal.

En tant que Conseiller, vous travaillez en collaboration avec les équipes de direction du secteur pour assurer le succès de leurs stratégies visant les employés. Pour ce faire, vous élaborez des plans stratégiques et opérationnels de gestion des ressources humaines, vous tirez profit des centres d’expertise internes et vous proposez des idées, outils et analyses pour relever de façon proactive les principaux défis liés aux activités et aux employés.

Vous devez démontrer votre capacité de communiquer efficacement et de faire preuve d’influence, de travailler dans un environnement matriciel syndiqué, de faire preuve de jugement, de discrétion et de prendre des décisions de manière efficace. Vous appliquez ces compétences dans des domaines comme les relations du travail, le développement organisationnel et les initiatives en gestion du changement.

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Directeur de projets

Notre société en pleine croissance est actuellement à la recherche d’un directeur de projets qui aura comme mandat la gestion des
projets industriels de l’entreprise. Cette personne sera chargée de coordonner les équipes d’ingénierie internes et externes, la R&D,
ainsi que les commanditaires, les partenaires, et les détenteurs de licences de projets externes afin d’assurer un bon alignement et
atteindre les objectifs du projet. Le candidat devra s’assurer que les projets de l’entreprise respectent leur portée, leur budget et leur
échéancier.

Le directeur de projets doit posséder d’excellentes compétences en coordination, en communication et en gestion de mandats
d’ingénierie et avoir un profil instrumentation et contrôle. Le candidat idéal exerce un leadership fort et s’adapte rapidement à
diverses situations. De solides connaissances sur le plan technique en développement de procédé sont considérées comme un atout
important.

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Chef contenu aux Événements

L’équipe est à la recherche d’un(e) Chef, contenu. À ce titre, vous serez responsable de la planification, du développement et de la livraison des contenus pour les conférences (environ 40 conférences par année) et les webinaires Événements Les Affaires. 

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Coordonnateur(trice) Marketing

Tu recherches un emploi qui te permettra de participer à divers projets sans laisser ta vie personnelle de côté ? Tu aimerais un environnement de travail qui te permettra d’être toi-même, sans se prendre trop au sérieux ?

Le (la) Coordonnateur (trice) marketing responsable de supporter l’équipes dans différentes sphères de l’organisation. Il ou elle devra supporter et apporter son aide au département du Marketing dans tous les processus administratifs mis en place et de s’assurer la standardisation et la conformité des documents. La personne devra effectuer des suivis, communiquer avec les fournisseurs et intervenants par courriel et téléphone. Il (Elle) devra agir à titre de bras droit dans la gestion et le suivi des projets et de l’entreprise, ce qui implique toutes sortes d’autres tâches connexes afin d’assurer la pérennité de l’entreprise.

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Responsable du recrutement

Le/La Responsable du recrutement a comme principales responsabilités de gérer l’ensemble des activités de recrutement à travers le Canada. Il/Elle sera responsable de l’équipe de recrutement ainsi que des nouvelles stratégies d’acquisition de talents que l’organisation désire mettre en place.

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Chercheur scientifique senior

Sous la supervision du scientifique principal, le Chercheur scientifique senior est responsable d’attribuer et de réviser les priorités avec le gestionnaire de projet, le Vice-président R&D et le responsable technique.

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