Conseiller(ère) en ressources humaines – Netpak (Montréal)

À propos de notre client :

Netpak est la plus grande entreprise privée de manufacture québécoise de cartons pliables et de boîtes en papier imprimées. L’entreprise est poussée par l’innovation provenant des dernières tendances, avancées techniques, procédures et procédés européens. Leurs services sont offerts à un large éventail d’industries telle que l’industrie pharmaceutique, de la santé, de l’alimentation, du tabac et du commerce au détail.

Opportunité :

Sous la supervision de la Directrice des ressources humaines, le (la) Conseiller(ère) en ressources humaines sera responsable du recrutement et de l’exécution de diverses tâches relatives aux programmes et aux politiques de ressources humaines de l’organisation. Ses principaux domaines d’activité seront la dotation, la formation et le développement et la marque employeur. Selon son intérêt, le titulaire du poste pourra appuyer la DRH soit au niveau de la SST, des avantages sociaux, des relations de travail ou encore du développement organisationnel.

Responsabilités principales :

  • Gérer le processus de dotation et le recrutement des postes opérationnels et administratifs;
  • Développer et travailler sur la stratégie de rétention et d’attraction de talents;
  • Développer un plan d’accueil et d’intégration des nouveaux employés;
  • Travailler en collaboration avec l’équipe du marketing afin de développer la marque employeur;
  • Revoir les grilles d’évaluation et les adapter au besoin;
  • Gérer la formation à l’emploi et les programmes d’évaluation des performances;
  • Participer à la SST en faisant des suivis de déclaration, de dossiers d’accidents de travail, de la participation au comité SST;
  • Participer au volet des avantages sociaux, d’adhésion au REER collectifs, d’arrêt de travail, de renouvellement d’assurances;
  • Participer aux relations de travail ainsi que des projets d’amélioration du système des mesures disciplinaires ;
  • Offrir de la formation aux gestionnaires sur l’amélioration des processus et des procédures;
  • Fournir un encadrement, des conseils et un soutien adapté aux besoins des groupes de clients dans des domaines tels que : la gestion des talents, les relations de travail, les compétences en matière de leadership et l’engagement des employés;
  • Participer au développement organisationnel de l’entreprise;
  • Aider au déploiement de divers programmes et initiatives basés sur les ressources humaines.

Formation, expérience, connaissances, aptitudes :

  • Certificat ou Baccalauréat en ressources humaines
  • Minimum de 3 ans d’expérience en recrutement
  • Expérience dans un environnement manufacturier
  • Compétences en matière de résolution de problèmes et de prise de décision
  • Bilingue (français, anglais)
  • Discrétion et sensibilité prouvées à l’égard des informations confidentielles
  • Maîtrise les applications Microsoft Office

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