Directeur ressources humaines – FBL

À propos de notre client :

Ayant été désigné comme étant l’un des quinze plus grands cabinets au Québec, FBL jouit d’une solide expertise depuis plus de 40 ans. Comptant présentement sept places d’affaires à Drummondville, Brossard, Montréal, Farnham, Québec, Lachute et Terrebonne, près de 280 employés et une vingtaine d’associés, FBL affiche depuis 2013 une croissance rapide. Qu’il s’agisse de comptabilité, de fiscalité, d’évaluation d’entreprise ou de recherche de financement, nous accompagnons et conseillons les entreprises comme si chaque projet nous appartenait. Nous livrons des résultats de qualité et des solutions créatives qui visent à optimiser le rendement des entreprises. Nous avons la conviction que leur succès et le nôtre sont intimement liés. Nous voulons être reconnus comme le cabinet comptable ayant à cœur la réussite de l’entrepreneur québécois.

Opportunité :

Envie de travailler dans un cabinet comptable où la direction reconnaît que sa plus grande force réside dans la qualité de son personnel et où la conciliation travail-vie personnelle est privilégiée ? Nous sommes à la recherche d’un Directeur des ressources humaines qui se joindra à notre superbe équipe. Relevant du Directeur Général, la personne aura la charge de l’ensemble des activités RH, afin de s’assurer que nous disposons des meilleures pratiques, dans le but d’atteindre les objectifs stratégiques. Tu dirigeras une équipe de jeunes professionnelles et accompagneras les gestionnaires à travers toutes les étapes de la gestion des ressources humaines, afin de contribuer à la croissance du cabinet.

Responsabilités principales :

  • Mettre en œuvre une approche avant-gardiste visant l’attraction, la rétention et la fidélisation du personnel dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre.
  • Développer la fonction ressources humaines et jouer un rôle-conseil auprès des gestionnaires pour assurer l’uniformité dans l’interprétation et l’application des programmes, politiques, procédures et directives afférentes.
  • Participer à l’élaboration et la mise en place des programmes et initiatives assurant le maintien d’un environnement de travail sain et stimulant dans la perspective du recrutement et de la rétention des meilleurs talents.
  • Gérer une équipe de 3 professionnels en ressources humaines.
  • Contribuer au maintien de la culture organisationnelle en cohérence avec les valeurs de l’entreprise.
  • Mettre en place des stratégies d’acquisitions de talents.
  • Planifier l’intégration et la formation des nouveaux employés.
  • Effectuer la gestion stratégique et proactive d’un plan de développement des compétences et des talents.
  • Planifier, mettre en place, gérer et optimiser les outils de gestion de la performance.
  • Définir, développer et implanter des initiatives afin de favoriser la mobilisation.
  • Élaborer, mettre en place un programme de rémunération globale et d’avantages sociaux.
  • Gérer l’équité salariale conformément aux exigences gouvernementales.
  • Veiller au respect des lois applicables en matière d’emploi.

Formation, expérience, connaissances, aptitudes :

  • Diplôme d’études universitaire avec une orientation en Ressources humaines ou toute autre
  • combinaison de formation et expérience jugées équivalentes.
  • 7 à 10 ans d’expérience de travail pertinent. Expérience évolutive en RH et/ou expérience en dans
  • le processus complet de recrutement est un atout.
  • Membre de l’Ordre (CRHA, CRIA) (un aout).
  • Expérience dans un contexte de services professionnels.
  • Aptitude en planification, organisation et rigueur.
  • Habileté de travail d’équipe et de collaboration.
  • Proactivité, et orientation solutions.
  • Excellente habileté en communication écrite et orale.
  • Anglais fonctionnel
  • Autonomie et orientation vers l’atteinte des résultats.

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