Directeur(trice) du recrutement – Automobileendirect.com (Saint-Constant)

À propos de notre client :

Automobile En Direct est l’une des plus importantes PME au Québec.  À la suite d’une croissance fulgurante au fil des années, AED a su se démarquer par la qualité de ses ressources et l’esprit d’équipe unique qui règne au sein de l’entreprise.

  

Pour AED, l’un des plus importants facteurs clefs de succès est la sélection de candidats compétents, engagés, positifs et fonceurs. 

 

AED met en place les moyens et les outils nécessaires afin de devenir une référence dans son industrie.  

C’est en faisant grandir ses employées que nous faisons croître l’entreprise.

Opportunité :

Responsabilités principales :

  • Implantation et gestion d’une équipe de spécialistes en acquisition de talents;
  • Dotation : planification des besoins, recherche de candidats potentiels, affichage de postes, pré-sélection, entrevues, prise de références, négociations, embauche, intégration;
  • Mise en place les stratégies d’attractions de candidatures via toutes les plateformes existantes et plus;
  • Développer les meilleures pratiques pour l’acquisition de nouveaux talents;
  • Diriger et/ou soutenir divers projets RH liés à la gestion des talents, au recrutement global, à notre image de marque de l’employeur, etc;
  • Créer une forte image de marque en matière de recrutement en partenariat avec le département de marketing et élaborer des stratégies afin de trouver les candidats les plus qualifiés;
  • Développer des viviers de candidats diversifiés par le biais de partenariats et d’autres stratégies pertinentes en relation avec les initiatives d’Équité, de Diversité et Inclusion (EDI);
  • Collaborer étroitement avec les gestionnaires afin de mettre à jour les affichages de poste;
  • Rechercher et solliciter des candidats en utilisant diverses techniques originales et efficaces, notamment via les réseaux sociaux, le sourcing direct, les recommandations ou toute autre méthode éthique et valorisée selon le contexte;
  • Production de différents rapports (taux de roulement, coût du recrutement…);
  • Toutes autres tâches connexes

Formation, expérience, connaissances, aptitudes :

  • Tu as de l’expérience en gestion des ressources humaines ou toute autre expérience pertinente;
  • Tu as 5 à 10 années d’expérience dans un poste similaire;
  • Bilinguisme français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Tu es membre de l’Ordre des CRHA ou CRIA (un atout);

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