Directeur(trice) ressources humaines – Fromagerie St-Albert (St-Albert)
À propos de notre client :
La Fromagerie St-Albert… la CAPITALE CANADIENNE DE LA CURD! Travailler à la Fromagerie St-Albert, c’est travailler pour et avec des personnes soucieuses de votre réussite et de votre bien-être, puisque nous savons que ce sont nos employés qui font la réussite de notre entreprise et l’Humain est au cœur de nos priorités au quotidien !
Nous ne cherchons pas simplement à combler des postes, nous cherchons des gens qui partagent les mêmes valeurs que nous et qui souhaitent contribuer au futur brillant de la Fromagerie par l’entremise de l’innovation, la créativité, l’efficacité et le développement du plein potentiel de chaque employé.
Si vous voulez vivre l’expérience d’une entreprise qui restera bien établie pour les 125 prochaines années, alors nous voulons vous rencontrer!
Opportunité :
Sous la responsabilité de la Directrice exécutive Capital humain et Technologie de l’information, le Directeur des ressources humaines est une personne de terrain et ‘’hand’s on’’ qui participe au quotidien à supporter et à faciliter toutes les fonctions des ressources humaines au sein de la Fromagerie, plus précisément il doit planifier, organiser et améliorer les pratiques en RH. En effet, la personne en poste est responsable des services conseil en gestion des ressources humaines auprès des gestionnaires des différents secteurs de l’entreprise, notamment en matière de gestion de la santé et sécurité au travail, de gestion et relation avec la main-d’œuvre, de recrutement et de dotation des postes ainsi que pour l’implantation et le soutien reliés aux divers programmes et politiques de gestion des ressources humaines. De plus, les responsabilités de la personne dans ce poste peuvent évoluer selon les besoins opérationnels du département RH.
Responsabilités principales :
- Concevoir et réalisation des stratégies d’acquisition et de rétention de la main-d’œuvre et planification des besoins de main-d’œuvre;
- Coacher et développer les gestionnaires, entre autres en matière d’organisation du travail et de développement des équipes;
- Susciter l’engagement et la mobilisation de l’équipe de direction et des gestionnaires afin d’assurer la mise en place d’outils permettant cette mobilisation pour tous les employés.
- Membre de comité de direction – participe à l’élaboration et la mise en place du plan stratégique
- Conserver un contact étroit avec les employés et être à leur écoute
- Représenter la direction au comité SST et est responsable du suivi du Comité SST avec la collaboration le DG
- Élaborer et développer les programmes et politiques de gestion des ressources humaines pour l’ensemble des départements et des filiales du groupe.
- Responsable des communications internes au sein de l’entreprise
- Assurer une saine gestion et gérer les programmes, les assurances groupe et la WSIB et CSSTetc… effectuer le maintien et suivi des demandes des employés (avantages sociaux, confirmation d’emploi, etc.)
- Voir au respect des lois du travail et droits de la personne
- S’assurer d’avoir un programme d’accueil et d’intégration pour tous les employés
- Élaborer, définir et mise en place des programmes de formation pour l’ensemble des départements
- Gérer le processus d’évaluation annuelle du rendement et de révisions salariales
- Effectuer des suivis quotidiens avec les employés sur les protocoles COVID-19 et mesures sanitaires vigueur
Formation, expérience, connaissances, aptitudes :
- Diplôme d’études universitaire avec une orientation en Ressources humaines ou toute autre combinaison de formation et expérience jugées équivalentes.
- Minimum 7 à 10 ans d’expérience de travail pertinent. Expérience évolutive en RH et/ou expérience en dans le processus complet de recrutement est un atout.
- Expérience en milieu industriel/ manufacturier est un atout.
- Membre de l’Ordre (CRHA, CRIA) (un aout);
- Bonne connaissance pratique des lois du travail de l’Ontario, des politiques,
- Connaissance des règlements et des normes de l’industrie en matière de santé et de sécurité (OHSA), en milieu manufacturier un atout.
- Capacité d’apprentissage élevée et volonté de faire partie d’une équipe RH dynamique et progressive.
- Excellente maîtrise de la suite Office (Word, Excel et PowerPoint)
- Aptitude en planification, organisation et rigueur
- Habileté de travail d’équipe et de collaboration
- Proactivité, et orientation solutions.
- Excellente habileté à travailler en équipe
- Excellente habileté en communication écrite et orale
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit)
- Autonomie et orientation vers l’atteinte des résultats.