Partenaire d’affaires RH – Transat A.T (Montréal)

À propos de notre client :

Transat A.T. inc. est une grande entreprise de tourisme international intégrée spécialisée dans le voyage vacances. Proposant des forfaits vacances, des séjours hôteliers et des liaisons aériennes sous les marques Transat et Air Transat, l’entreprise est présente dans une soixantaine de destinations dans plus de 25 pays en Amérique et en Europe. Très engagée dans le développement durable de l’industrie touristique, Transat multiplie les initiatives en matière de responsabilité d’entreprise depuis 12 ans et a obtenu la certification Travelife en 2018. Elle compte 5 000 employés, et son siège social est situé à Montréal.

Opportunité :

Relevant de la cheffe Ressources Humaines, ressources humaines, le titulaire du poste agit à titre de partenaire d’affaires auprès de secteurs désignés et fournit une orientation et un soutien aux gestionnaires et aux employés en matière de gestion des ressources humaines.

Responsabilités principales :

  • Agit à titre de personne-ressource auprès des gestionnaires et des employés pour l’application des politiques programmes et procédures des ressources humaines et s’assure de leur adhérence à celles-ci;
  • Accompagne les gestionnaires dans la prise de décision en ce qui concerne les bonnes pratiques ressources humaines, notamment en matière de mobilisation, de relève et de développement;
  • Soutient les gestionnaires en les accompagnant dans la gestion et l’amélioration de la performance afin d’aider à la création et au suivi de plans d’action visant à améliorer la performance des employés;
  • Gère et soutient la mise en œuvre de certains projets et initiatives des RH;
  • Agit comme ambassadeur de la gestion du changement et accompagne les gestionnaires dans leurs démarches;
  • Mène les processus reliés à la rémunération et aux évaluations de poste pour ses secteurs;
  • Participe au recrutement de ses secteurs;
  • Intervient dans la résolution de conflits ou d’enjeux de ressources humaines affectant l’ensemble du secteur qu’il soutient;
  • Bâtit de bonnes relations et développe sa crédibilité auprès de tous les niveaux de la direction

Formation, expérience, connaissances, aptitudes :

  • Baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines
  • 6 à 10 ans d’expérience dont trois années dans un rôle conseil généraliste
  • Expérience opérationnelle en RH; doit avoir aussi la capacité de traiter des dossiers stratégiques
  • Capacité à s’adapter à différents types de situations, changements et personnes
  • Joueur d’équipe motivé et doté d’excellentes capacités d’influence
  • Sens de l’organisation
  • En mesure de faire des liens et de cibler les enjeux
  • Ouverture d’esprit et intelligence émotionnelle
  • Excellentes habiletés interpersonnelles
  • Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit)
  • Bonne connaissance des logiciels MS Office

Partagez ce poste

Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
514.508.5660