Spécialiste en acquisition de talents – Groupe Touchette (Montréal)

À propos de notre client :

Groupe Touchette est le plus important distributeur de pneus de propriété canadienne ; reconnu depuis bientôt 40 ans pour son expertise et son niveau supérieur de service auprès des manufacturiers automobiles, des concessionnaires et des clients indépendants. L’entreprise se spécialise dans les services à valeur ajoutée de distribution de pneus.

Groupe Touchette a vu le jour en 1979 avec son tout premier centre de mécanique et aujourd’hui, avec plus de 600 employés, l’entreprise exploite   plus de 30 centres de distribution de Dartmouth en Nouvelle-Écosse, à Vancouver, en Colombie-Britannique, en plus des nombreux centres de services de vente au détail.

Opportunité :

Le spécialiste en acquisition de talents a comme principales responsabilités de gérer l’ensemble des activités du recrutement de poste corporatifs et de postes de cadres à travers le Canada.

Responsabilités principales :

  • Participer à la mise en place d’un projet de recrutement international;
  • Coordonner les activités, stratégies et projets en recrutement ;
  • Offrir une expérience candidat hors pair à toutes les étapes du processus de sélection afin de contribuer à la mise en place d’une marque employeur puissante et reconnue à travers le Canada;
  • Effectuer le cycle complet du recrutement;
  • Être en mode sourcing de candidat de façon proactive sur les médias sociaux, dans les bases de données, par le réseautage et par approche directe ;
  • Rester à l’affût des nouveautés en recrutement afin de demeurer compétitif sur le marché et de constamment améliorer la qualité et la rapidité du processus de recrutement ;
  • Représenter l’entreprise lors de certains événements (journées carrière, foires d’emploi, ) ;
  • Participer à des activités de réseautage afin de développer la marque employeur de l’entreprise ;
  • Finaliser la création de tableau de bord d’indicateurs de performance et le suivi de ceux-ci ;
  • Bâtir des rapports et analyser les statistiques afin d’émettre des recommandations sur les décisions à prendre en matière de recrutement et trouver des solutions aux difficultés rencontrées ;
  • Participer au développement de divers outils de recrutement ;

Formation, expérience, connaissances, aptitudes :

  • Habiletés interpersonnelles : Vous adorez le contact humain et le réseautage. Vos habiletés en communication en français et en anglais ainsi que votre personnalité dynamique et votre entregent vous permettent de développer des relations de confiance avec vos clients internes et vos candidats;
  • Habiletés technologiques : Vous êtes très à l’aise avec la suite Office ainsi que les différents réseaux sociaux;
  • Volonté de dépassement: Reconnu pour votre motivation et votre détermination, vous repoussez toujours vos limites et cherchez à aller dénicher les meilleurs candidats. Vous êtes créatif et débrouillard et désirez atteindre les objectifs fixés en matière de recrutement;
  • Proactivité: Vous démontrez des aptitudes et de l’intérêt pour la recherche de candidats. Curieux et fervent de l’innovation, vous restez à l’affut des meilleures pratiques en termes de recrutement;
  • Organisation : Habile à gérer plusieurs dossiers à la fois, vous savez organiser votre agenda pour respecter les objectifs de recrutement établis et optimiser l’expérience offerte à vos candidats et clients internes (il est important de noter que la charge de travail et des demandes vont fluctuer selon le moment de l’année);
  • Leadership : Expert(e) du domaine et riche de connaissances en recrutement, vous avez un talent pour mobiliser vos employés afin d’atteindre les objectifs et construire une culture positive et collaborative. Pas adepte de la gestion par hiérarchie, vous privilégiez une gestion participative au sein de votre équipe. Vous êtes un/une ambassadeur(rice) des bonnes pratiques d’affaires et vous avez la capacité de développer vos employés afin qu’ils offrent le meilleur d’eux-mêmes;
  • Curiosité : Vous avez une bonne connaissance en matière de processus de renouvellement de permis de travail;
  • Avoir de l’expérience dans une entreprise de nature cyclique est un atout.

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