L'équipe Altifica

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Une grande famille

Plus de 80 personnes au savoir-faire varié composent l’équipe Altifica. Nous sommes fiers de pouvoir compter sur une équipe chaleureuse où l’entraide, la collaboration et le partage des connaissances sont mis de l’avant dans tout ce que nous faisons. L’expertise et les années d’expérience cumulées de chacun ajoutent une valeur exceptionnelle à la qualité de nos services RH.

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Associés

Denis Boutin

Denis Boutin

Associé

Denis Boutin est conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) diplômé de l’Université Laval et RCC, membre de la WABC (Worldwide Association of Business Coaches). Il possède plus de 30 ans d’expérience, dont une quinzaine d’années, à des postes de cadres supérieurs. Il a entre autres occupé des postes de vice-président aux ressources humaines et vice-président aux relations du travail pour la moyenne et très grande entreprise.

Depuis le début de sa carrière, il a joué un rôle clef dans des démarrages d’usines, des acquisitions d’entreprises et dans l’implantation de Loblaws au Québec. Il a de plus été membre de comités de direction pendant plus de 15 ans et président propriétaire d’une PME pendant 5 ans. Au cours des années il a siégé sur deux conseils d’administration et siège actuellement sur le conseil consultatif de Chrono Aviation.

Capable de vision stratégique, il est un entrepreneur créatif qui attache une grande importance aux personnes et aux résultats. Dans sa pratique, il affectionne particulièrement le conseil, le coaching d’affaires et les relations du travail. Son jugement est reconnu de même que sa capacité à gérer le changement.

Il fait de la consultation depuis 2005 et en 2010 il fonde Altifica qui dessert la très grande entreprise et la PME en proportions à peu près équivalentes. Altifica qui emploie une vingtaine de personnes offre des solutions aux problèmes pratiques des entreprises et vise un impact direct à court terme. La firme fait du recrutement, du coaching et offre des services-conseils en développement des organisations et en relations du travail. 

Ronny Bernatchez

Ronny Bernatchez

Associé

Ronny Bernatchez est conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) diplômé de l’Université Laval. Ronny possède plus de 22 ans d’expérience, dont sept années, à titre de vice-président au sein d’une grande entreprise. Il a également occupé des postes de directeurs des ressources humaines au sein de deux grandes entreprises canadiennes.

Au fil de sa carrière, Ronny a joué un rôle clé dans des démarrages, dans le lancement et le développement d’une entreprise importante au Québec et dans l’acquisition et l’intégration d’entreprises. Il a aussi été finaliste dans la catégorie des jeunes cadres (moins de 40 ans) du concours Arista.

Reconnu pour son leadership ainsi que pour son sens des affaires, Ronny est une personne d’action travaillant avec passion. Axé sur les résultats, il aborde une approche opérationnelle doublée d’une pensée stratégique afin d’assurer l’atteinte de ses objectifs. 

Équipe de direction

Alain Massie

Alain Massie

Vice-président, Leadership et formation

Depuis plus de 20 ans, Alain accompagne les organisations dans des mandats de transformations importantes à travers le Canada. Il a bâti cette solide réputation grâce à son professionnalisme, sa créativité, son écoute et par sa personnalité authentique et généreuse. Lors de ses interventions individuelles et collectives, il est reconnu pour son approche à fois candide et transformationnelle qui suscite des changements durables.

Au cours de sa carrière, il a mené une grande variété de mandats dans une multitude d’industries (manufacturière, financière, technologique, divertissement) en tant que facilitateur, coach et conseiller sénior auprès d’une clientèle très variée, du gestionnaire de premier niveau à des équipes de direction. Sa mission première est de supporter le développement des individus et des organisations dans l’atteinte de leurs objectifs.

Son mandat principal est de chapeauter les activités de conseil et le développement de la pratique de leadership au sein d’Altifica. 

Caroline Gariépy

Caroline Gariépy

Directrice, Service-conseil

Caroline Gariépy est Conseillère en ressources humaines agréée (CRHA) diplômée de l’Université du Québec à Montréal. Caroline cumule plus de 20 ans d’expérience en gestion des ressources humaines à titre de généraliste et de spécialiste en formation et développement organisationnel.

Intéressée très tôt par la gestion des ressources humaines, Caroline a débuté sa carrière à titre de gestionnaire pour les restaurants McDonald’s et ensuite elle a obtenu différents postes de conseiller et partenaire ressource humaine au sein de PME et grandes entreprises. Durant les 6 dernières années, Caroline a mis sur pied et dirigé l’équipe de la boutique RH, rôle qui lui a permis d’agir à titre de directrice ressource humaine par intérim dans différentes organisations. Aujourd’hui, directrice de la division des services conseils d’Altifica, elle accompagne l’équipe de consultants séniors afin d’offrir une expertise RH exemplaire.

Au cours de sa carrière, Caroline a joué un rôle clé dans la mise sur pied et la refonte de divers programmes et politiques ressources humaines, la réalisation de formation et de projet de rémunération. Elle a aussi animé différentes sessions de formation et toujours été active dans plusieurs comités de gestion au niveau stratégique et opérationnel.

Au fil des années elle s’est démarquée par sa forte compréhension des enjeux RH en affaires, sa grande capacité d’adaptation, sa facilité d’approche ainsi que ses habiletés à créer des liens de confiance avec les gestionnaires et les employés favorisant ainsi la réalisation des mandats qui lui sont confiés. 

Jean-Christophe Chartrand-Gauthier

Jean-Christophe Chartrand-Gauthier

Directeur, Services aux PME

Jean-Christophe est conseiller en ressources humaines agréé (CRHA), diplômé d’un B.A.A. en relations industrielles et ressources humaines de l’Université du Québec en Outaouais.

Impliqué dans la politique municipale et le développement économique de son village natal, Jean-Christophe comprend bien la réalité des PME évoluant dans les milieux ruraux.

Il a également su développer une expérience dans le secteur manufacturier, notamment en relation de travail, en recrutement ainsi qu’en développement organisationnel.

Animé par les défis stratégiques, il est administrateur d’une entreprise privée et comporte également une expérience comme administrateur de société parapublique.

Son entregent, son sens des affaires et sa capacité à comprendre les enjeux RH sauront le distinguer dans la consultation et l’accompagnement en entreprise. 

Sophie Lafrenière

Sophie Lafrenière

Directrice, administration et soutien aux opérations

Sophie Lafrenière est diplômée de l’université de Sherbrooke en tant que bachelière en administration, concentration ressources humaines et membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA). Elle détient également une maîtrise en intelligence d’affaires.  

Possédant une expérience variée en ressources humaines, elle a accompagné avec succès plusieurs clients dans la gestion globale du capital humain. Son intérêt marqué envers les technologies et l’innovation lui a permis de se démarquer dans différents projets de développement organisationnel.

Au cours des dernières années, Sophie a piloté des projets de rémunération, de structure RH, de relations de travail ainsi que de développement professionnel. Parmi ses réalisations, on peut noter sa contribution à l’implantation d’un système d’apprentissage en ligne multidépartemental, la création de programmes de progression salariale, la restructuration départementale accompagnée de plans de gestion du changement, le développement de systèmes complets d’appréciation de la performance ainsi que de programmes de gestion de la relève.

Son rôle de direction lui permet de mettre de l’avant son expérience en innovation et développement organisationnel, afin d’en faire profiter notre équipe. 

Étienne Carrier

Étienne Carrier

Directeur, Chasse de têtes

Étienne est diplômé de l’Université du Québec à Trois-Rivières (UQTR) en Administration des Affaires et Conseiller en ressources humaines agréé (CRHA).

Passionné par le monde des affaires, le sport, et les voyages, Etienne saisit une opportunité de carrière chez Altifica à titre de Spécialiste en acquisition de talents, poste qu’il a occupé pendant plus de trois ans avant d’être ensuite promu à titre de Directeur, Acquisition de talents. Il a eu à gérer une équipe en plus d’un portefeuille de mandats et de candidats diversifiés en finances, ressources humaines, opérations, marketing et TI.

Il est vite impliqué dans des projets d’envergure qu’il a entrepris avec succès et enthousiasme. Étienne est reconnu pour son professionnalisme, sa persévérance, son respect, son esprit d’équipe et assurément son service à la clientèle soutenu. 

Sonia Lage

Sonia Lage

Directrice, impartition - équipe SQUAD

Sonia est au sein d’Altifica depuis août 2018. Elle détient un Master II en manager des ressources humaines en France à l’école sciences-u.

Les différentes expériences professionnelles qu’elle a réalisées lui ont permis d’acquérir des notions de recrutement, des méthodes d’intégration, la gestion administrative du personnel et la gestion de la paie. Autant de connaissances qui lui ont permis d’aborder beaucoup de situations et de tâches.

Ces multiples expériences, très diversifiées, lui ont permis de développer de solides connaissances dans le domaine des ressources humaines, des capacités d’analyse, de réflexion, de synthèse et d’action.

D’un point de vue personnel, son goût du contact et du travail en équipe la caractérise plus particulièrement. C’est une personne ayant des qualités d’échange, de discrétion, de rigueur et d’organisation. 

Administration

Nathalie Trépanier

Nathalie Trépanier

Contrôleure

Nathalie détient un baccalauréat en administration des affaires – option comptabilité de management – de l’Université du Québec à Montréal depuis 1988.

Nouvellement affiliée à notre firme, elle faisait déjà la comptabilité depuis 2014, comme travailleur autonome.  Elle connaît donc notre entreprise, sa philosophie et notre histoire depuis de nombreuses années.

Nathalie aime la comptabilité et a le souci du travail bien fait.  Son expérience auprès de différentes entreprises lui a permis d’acquérir d’importantes connaissances en lien avec la comptabilité.  Elle est reconnue comme quelqu’un de calme et fiable.  Nathalie aime travailler en équipe, relever de nouveaux défis et a une grande capacité d’apprentissage. 

Amélie Goulet

Amélie Goulet

Coordonnatrice, administration et culture

Diplômée de l’ITHQ en gestion d’établissement de restauration depuis 2019, Amélie a accumulé plusieurs années d’expérience dans le domaine de l’hôtellerie ainsi qu’en gestion de personnel.

Ayant travaillé dans un complexe hôtelier de luxe en tant que coordonnatrice des évènements et Maître d’hôtel, elle a une grande capacité à gérer des situations urgentes et prioritaires. Son professionnalisme et sa compassion lui ont permis de rapidement acquérir la confiance de sa clientèle.

Grâce à son expérience en gestion de personnel, elle se distingue par sa facilité à communiquer et offrir un soutien émotionnel à ses équipes. Amélie s’assure de toujours offrir un service à la clientèle hors pair. 

Chasse de têtes

Vincent Gagnon

Vincent Gagnon

Chef d'équipe, Recherche de talents

Avant de se joindre à l’équipe d’Altifica, Vincent a fait ses études en gestion hôtelière et a travaillé pendant plus de 7 ans dans le monde de l’hôtellerie et du tourisme. Son expérience au sein d’un grand hôtel du centre-ville de Montréal lui a permis d’acquérir une bonne pratique dans le domaine du service à la clientèle.

Passionné par les cultures, voyages et toujours à l’affût de nouvelles découvertes, il a parmi ses voyages, eu l’opportunité d’effectuer une mission humanitaire au Nicaragua et ainsi qu’un stage au Maroc lors de ses études en informatique.

Vincent se démarque par son enthousiasme, sa bonne humeur et son service à la clientèle. 

Nadia Brunet

Nadia Brunet

Spécialiste, Acquisition de talents

Cumulant plus de 10 années d’expérience en service à la clientèle, Nadia a assuré de nombreuses fonctions et responsabilités au fil des années. En poste chez Altifica depuis juin 2019, elle se démarque par son écoute, son sens analytique et son service à la clientèle hors pair.

Au cours de sa carrière, elle a occupé des postes en ventes, en administration et maintenant en acquisition de talents. Grâce à ces atouts, elle saura vous aider, cerner vos besoins et vous supporter dans la recherche des meilleurs candidats. 

Jennifer El Gemayel

Jennifer El Gemayel

Spécialiste, Acquisition de talents

Diplômée en Science politique et droit de l’humain à l’Université de Concordia, Jennifer a débuté sa carrière dans le secteur bancaire et des assurances où elle a su développer ses compétences au niveau du service à la clientèle, de la planification et de la vente.

Ayant également auparavant été spécialiste en acquisition de talent chez Altifica, Jennifer a été en mesure de mener des processus de dotation complets pour des postes et clients variés. Ses différentes expériences professionnelles lui ont permis d’acquérir les compétences nécessaires dans le domaine du recrutement afin de pouvoir vous mettre en confiance!

Passionnée, positive et toujours en mode solution, Jennifer cherche toujours à ce dépassé dans son quotidien afin de bien pouvoir vous accompagner et cerner vos besoins. 

Alysia St-Laurent

Alysia St-Laurent

Spécialiste, Acquisition de talents

Alysia St-Laurent est diplômée d’un DEC en éducation spécialisée, ainsi que d’un certificat en ressources humaines. Elle complète présentement un microprogramme en leadership organisationnel au HEC.

Ayant toujours aimé la relation d’aide, ses années d’expérience en tant que répartitrice d’urgence pour les services de police lui ont permis de développer ses capacités interpersonnelles, son sens de l’écoute et sa gestion des priorités.

Ayant toujours eu un attrait pour le recrutement, c’est en 2018 qu’elle s’est partie à son compte et qu’elle a su développer ses compétences dans le milieu des RH. Elle est reconnue pour son sens de l’initiative, sa créativité et sa joie de vivre. 

Janie Daneault

Janie Daneault

Spécialiste, Acquisition de talents

Diplômée en Relations industrielles et Ressources humaines de l’Université du Québec en Outaouais, Janie a débuté sa carrière au Gouvernement fédéral du Canada de façon contractuelle.

Elle a ensuite rejoint le domaine de l’hôtellerie en travaillant pour la compagnie Fairmont où elle a consacré la majorité de sa carrière. Elle a débuté comme Coordonnatrice RH et elle a été promue comme Gérante du recrutement. Au cours de son parcours, elle a fait du recrutement de masse, élaboré des stratégies innovantes en matière de recrutement, d’attraction et de rétention de personnel. Elle a su élargir ses horizons et développer des relations avec plusieurs organismes et diverses écoles hôtelières du Québec.

Ses expériences lui ont permis de développer son côté innovateur, son sens d’analyse des compétences et des personnes. Créative et ayant un sens aigu de l’organisation, Janie est reconnue comme étant une personne facile d’approche et ayant beaucoup d’entregent. 

Ioana Feher

Ioana Feher

Spécialiste, Acquisition de talents

Diplômée en Psychologie à l’Université de Montréal et détenant un certificat en Gestion hôtelière internationale de l’UQAM, Ioana Feher a débuté sa carrière dans diverses entreprises de services où elle a mis à l’épreuve ses compétences de gestion, de planification, de formation et d’amélioration des processus opérationnels.

Ioana s’est toujours démarquée par son organisation, son empathie, sa bienveillance et son professionnalisme. C’est donc avec plus de 10 ans d’expérience en service à la clientèle qu’elle se concentre maintenant sur l’acquisition des meilleurs talents au sein de l’équipe Altifica! 

Valérie Fréchette

Valérie Fréchette

Spécialiste, Acquisition de talents

Détentrice d’un Baccalauréat en administration des affaires et d’un DEC à l’ITHQ , Valérie a débuté sa carrière dans le domaine de l’hôtellerie en tant que gestionnaire en restauration dans un hôtel corporatif du centre-ville de Montréal. Par la suite, ses 7 années en tant que chargé de projet en communication lui ont permis de développer une approche attentive et une habileté à trouver les ressources appropriées afin de répondre aux besoins réels du client.

De nature créative et intuitive, Valérie sera certainement une alliée de choix pour vous accompagner dans vos défis de recrutement. 

Cassandra Polisena

Cassandra Polisena

Spécialiste, Acquisition de talents

Diplômée en Gestion hôtelière du Collège Lasalle, Cassandra a débuté sa carrière dans le domaine de l’hôtellerie en travaillant pour des chaînes reconnues telles que Hilton et Loews, où elle a occupé des postes en gestion de plusieurs départements. Passionnée par les ressources humaines et le service à la clientèle, elle a ensuite saisi une opportunité de carrière chez Altifica à titre de Spécialiste en acquisition de talents.

Cassandra est reconnue pour son sens de l’organisation, son travail minutieux et son service à la clientèle hors pair. 

Emma-Christine Blette

Emma-Christine Blette

Spécialiste, Acquisition de talents

Diplômée de l’Université du Québec à Montréal (B.A) en Psychologie ainsi que du HEC Montréal d’un certificat en Administration des affaires, Emma-Christine a œuvré plus d’une quinzaine d’années en ressources humaines au sein d’entreprises d’envergure.

Ses connaissances approfondies d’une multitude de secteurs professionnels combinée à ses aptitudes à communiquer et négocier avec des gens de tous les milieux font d’elle une personne toute dédiée à la prise en charge de mandats de recrutement de talents.

Elle sait tisser des liens de confiance étroits avec nos partenaires afin de leur offrir un service correspondant en tout point à leur besoin. Son opinion juste et éclairée vous épaulera du début à la fin du processus. 

Marie-Philippe Leblanc

Marie-Philippe Leblanc

Spécialiste, Acquisition de talents

Passionnée par l’humain et le monde des affaires, Marie-Philippe s’applique à créer des relations durables avec ses clients et candidat(e)s avec simplicité et enthousiasme. Son but : aligner la bonne personne et les aspirations professionnelles de celle-ci avec la bonne opportunité de carrière.

Promotrice hors pair, créative et persévérante, sa devise professionnelle et personnelle est « Duc in altum » qui signifie aller toujours plus loin, toujours plus haut ! Exerçant depuis huit ans en acquisition de talents, notamment en recrutement en agence et corporatif, principalement en technologies de l’information et en hôtellerie, elle est une professionnelle déterminée, enjouée et fiable. Ayant une tendance naturelle à relever les défis, elle croit au travail d’équipe et sait qu’il y a assez de candidat(e)s pour tout le monde. Elle aime partager ses connaissances, écouter et échanger sur différents sujets. 

Megan Larose

Megan Larose

Spécialiste, Recherche de talents

Megan Larose a passé les sept premières années de sa carrière dans le domaine de la restauration, et s’étant occupés plusieurs postes. Ses expériences lui ont permis de développer des compétences en communication et gestion de priorités. Elle a également eu l’opportunité de gérer des équipes en contexte de travail sous pression. Motivée par les nouveaux défis, elle a saisi une opportunité de carrière à titre de spécialiste de recherche de talents chez Altifica.

Passionnée d’aider les gens et de leur offrir la meilleure expérience de service à la clientèle, elle apporte son énergie positive et sa persévérance au sein de l’équipe. 

Laurie Aubry-Hébert

Laurie Aubry-Hébert

Spécialiste, Acquisition de talents

Bachelière en Administration des affaires avec une spécialisation en marketing et en ressources humaines, Laurie entame avec beaucoup d’enthousiasme son parcours professionnel dans le monde du recrutement. Il s’agit de l’opportunité parfaite pour elle de joindre ses intérêts pour le marketing et les ressources humaines, tout en lui permettant de développer ses compétences professionnelles dans un environnement dynamique et stimulant.

Ayant cumulé plusieurs années dans le domaine du service à la clientèle au cours de ses études, Laurie possède un excellent sens de la communication. Elle est en mesure de s’adapter rapidement, tout en demeurant à l’écoute des demandes et des priorités. Joueuse d’équipe, elle est heureuse d’avoir la chance de collaborer sur plusieurs mandats différents à la fois et trouve plus qu’enrichissant de pouvoir toucher à autant de choses aussi tôt dans sa carrière. 

Alexandre Dublé

Alexandre Dublé

Spécialiste, recherche de talents

Alexandre détient plus de 8 ans d’expérience dans le développement des affaires, notamment dans le transport international. Son art de la relation et de l’adaptation l’ont conduit vers le domaine des ressources humaines depuis 2020.

Son sens de l’écoute et sa curiosité lui permettent d’établir une approche constructive avec sa clientèle et de faire preuve de rétroaction, d’habilité auprès de ses différents interlocuteurs, qui font de lui un partenaire solide et durable pour relever les défis de ses clients.

Il a su, au fil des années, développer des compétences en communication et un sens de l’analyse accrue, qui lui ont permis d’acquérir une patience et une maturité professionnelle.

Mélissa Chayer

Mélissa Chayer

Spécialiste, Recherche de talents

Nouvellement diplômée en 2021, au Cegep Edouard Montpetit, en agent de soutien en gestion des ressources humaines, Mélissa a rejoint l’équipe en janvier 2022.

Elle détient plus de 15 ans d’expérience dans le domaine du service à la clientèle. Ancienne bouchère durant 10 années, ce métier lui a permis d’acquérir une grande patience et une belle empathie envers les autres. Elle a été décrite par ses anciens collègues de travail comme une personne déterminée, toujours prête à rendre service et à relever de nouveaux défis.

Sa grande gentillesse, sa perspicacité et sa grande sociabilité sont d’excellents atouts qui lui permettent d’offrir un excellent service à la clientèle. 

Jihane Essaki

Jihane Essaki

Spécialiste, Recherche de talents

Diplômée en ressources humaines, à l’école des sciences de la gestion à l’UQAM. Jihane a débuté sa carrière dans le domaine de recrutement dans une agence de placement.  Cette expérience lui a donné le goût de rester dans le milieu du recrutement et de chercher de meilleurs défis et une opportunité de travail dans laquelle elle peut évoluer.

Passionnée par le relationnel et l’impact positif qu’elle peut avoir sur les gens, elle essaye toujours de mettre l’humain au cœur des priorités.

Jihane est une personne dynamique et très dévouée dans son travail. Ses compétences en communication, sa capacité d’adaptation et son sens du travail en équipe lui permettent de combler les besoins et les attentes des clients et de leur offrir un service personnalisé et de qualité, tout comme aux candidats. 

Boutique RH

Elisabeth Prévost

Elisabeth Prévost

Chef d'équipe, consultante RH, Services aux PME

Diplômée d’un baccalauréat en administration des affaires, concentration et gestion des ressources humaines de l’Université du Québec à Montréal, Elisabeth est également membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA).

Elle a débuté sa carrière en ressources humaines au sein d’une entreprise de placement dans les Caisses Desjardins ou elle a eu la chance de travailler au niveau du recrutement et de la coordination d’équipe à distance.

Depuis les 6 dernières années, elle a acquis de l’expérience à titre de généraliste en ressources humaines ou elle a touché à différents mandats dont ceux de formation, de refonte de politiques RH, de relation de travail en milieu syndiqué et non syndiqué. De plus, elle a développé une expertise au niveau des normes de la paie canadienne et a participé à l’élaboration de plusieurs outils RH internes.

Étant reconnue comme une personne empathique et consciencieuse, Elisabeth aime offrir ses conseils au quotidien et bâtir de bonnes relations de confiance.

Passionnée par la gestion des ressources humaines, elle est d’une écoute généreuse aux besoins des clients et est impliquée à trouver les meilleurs outils et pratiques pour l’atteinte des objectifs.

Marie-Jeanne Cousineau

Marie-Jeanne Cousineau

Consultante RH, Services aux PME

Diplômée d'un baccalauréat en administration des affaires avec une spécialisation en gestion des ressources humaines du HEC Montréal, Marie-Jeanne est membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA). Depuis 2022, elle exerce le rôle de consultante au sein de l'équipe d'Altifica.

Au cours de son parcours chez Altifica, Marie-Jeanne a consolidé son expertise en tant que recherchiste en acquisition de talents, se focalisant principalement sur des postes de cadres variés, notamment dans les secteurs manufacturier, du transport et de l'événementiel.

En parallèle, elle a été affectée à divers mandats en tant que conseillère en ressources humaines, apportant son expertise à plusieurs PME, notamment dans le domaine de la santé.

Reconnue pour son dynamisme et sa positivité, Marie-Jeanne se distingue par son aptitude à créer des relations harmonieuses au sein de son équipe. Dotée d'une excellente écoute, elle s'intègre aisément dans de nouveaux environnements, favorisant ainsi un climat de collaboration propice au succès des projets.

Laurence Varin-Larocque

Laurence Varin-Larocque

Consultante RH, Services aux PME

Diplômée de HEC Montréal, Laurence est détentrice d’un Baccalauréat en administration des affaires avec une spécialisation en management. Elle occupe, depuis 2020, le rôle de consultante au sein de l’équipe d’Altifica.  

Avant de se joindre à Altifica, Laurence a travaillé en acquisition de talent dans le domaine du transport et de la logistique. Depuis son arrivée dans l’équipe, elle a été assignée à différents mandats dont certains à titre d’acquisition de talents, de conseillère généraliste, et ce autant dans des milieux syndiqués que et non syndiqués. Elle a su développer son expertise en tant que partenaire ressource humaine dans différents types d’industries, mais notamment dans l’industrie de la fabrication et des produits chimiques.

Laurence se démarque par son enthousiasme, son esprit critique et sa créativité. Son expérience dans différents milieux lui permet aujourd’hui une bonne compréhension des enjeux RH et facilite son adaptation quant aux besoins des clients. 

Logane Rhéaume

Logane Rhéaume

Consultante RH, Services aux PME

Diplômée de HEC Montréal avec un baccalauréat en administration des affaires, Logane a opté pour une spécialisation en gestion des ressources humaines. Elle a rejoint Altifica en septembre 2020 en tant que coordonnatrice RH et occupe désormais le poste de consultante, services aux PME au sein de l’équipe de la boutique RH.

Depuis son arrivée dans l’équipe, elle a été assignée à différents mandats dont certains à titre de partenaire d’affaires RH et de conseillère généraliste, et ce, autant dans des milieux syndiqués et non syndiqués. Elle a su développer son expertise en tant que partenaire ressource humaine dans différents types d’industries, mais notamment dans le transport, le manufacturier et le commerce de détail.

Logane se démarque par sa résilience, son entregent et sa capacité de s’adapter aux besoins des clients. Son parcours d’athlète de haut niveau lui a permis de développer de la rigueur qui contribue grandement à la satisfaction et l’atteinte des résultats demandés. 

Marie-Pierre Tremblay

Marie-Pierre Tremblay

Consultante RH, Services aux PME

Diplômée du baccalauréat en administration des affaires des HEC Montréal avec une spécialisation en gestion des ressources humaines et en marketing, Marie-Pierre a rejoint Altifica en mai 2021. Sa rapidité d’apprentissage et la qualité de son travail lui ont permis de passer de coordonnatrice RH à consultante, rôle qu'elle occupe avec passion et compétence.

En effet, dans les dernières années, Marie-Pierre a pris en charge les ressources humaines de plusieurs entreprises, collaborant étroitement avec des directeurs(ices) ressources humaines sur divers dossiers. Parmi ses mandats les plus marquants, on peut compter :

  • L’implantation d’un système informatisé RH pour une compagnie technologique;
  • L’élaboration d’une structure de rémunération complexe pour une compagnie manufacturière internationale;
  • La prise en charge de la fonction de partenaire d’affaires RH au sein de plusieurs PMEs;
  • Le développement de formations et d’outils d’actualité (rémunération globale, évaluation des risques psychosociaux en milieu de travail, etc.)

Son implication active dans diverses associations universitaires, notamment en tant que représentante de la spécialisation en gestion des ressources humaines, témoigne de son engagement envers le domaine. De plus, ses années d'expérience en service à la clientèle ont affiné ses compétences en communication, faisant d'elle une interlocutrice de choix.
Guidée par la rigueur, le professionnalisme et l'esprit d'équipe, Marie-Pierre excelle dans la compréhension des besoins de ses clients, faisant de leurs priorités les siennes pour atteindre les objectifs fixés.

Mélanie Brunelle

Mélanie Brunelle

Consultante RH, Services aux PME

Mélanie est diplômée d’un baccalauréat en administration, gestion des ressources humaines de l’Université York à Toronto et est également membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec (CRHA). Mélanie a également effectué le programme d’entrainement au coaching professionnel avec Coaching de Gestion.

Mélanie cumule près de 20 ans d’expérience en gestion des ressources humaines au sein de grandes entreprises. Au fil des ans, elle a développé une expertise en relation de travail et gestion de la performance relativement à des enjeux complexes tant au Canada qu’aux États-Unis. Dans le cadre de ses interactions avec les gestionnaires et employés, Mélanie démontre une grande capacité d’écoute, de compréhension des enjeux RH et elle a à cœur le développement de l’être humain. Reconnue pour son professionnalisme et son aptitude à gérer les relations interpersonnelles, Mélanie accompagne les gestionnaires et employés avec douceur et tact dans leur gestion RH quotidien. 

Janie Desjardins

Janie Desjardins

Consultante RH, Services aux PME

Bachelière en relations industrielles de l’Université de Montréal, Janie est également membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA).

Son cheminement varié lui a parmi de se doter d’une grande capacité d’adaptation dans toutes les organisations qu’elle intègre et les différents mandats qu’elle entreprend. 
Son attitude dynamique et organisée lui permet de ne pas manquer une occasion de mettre à l’œuvre ses connaissances tout en continuant d’acquérir de nouvelles compétences. Les défis sont une grande source de motivation pour elle !

Durant les premières années de sa carrière, elle a davantage travaillé en recrutement dans différents milieux tels que le domaine agricole, de l’enseignement et de la sécurité. Elle fait ensuite son entrée au sein de l’équipe d’Altifica comme consultante en acquisition de talents où elle a intégré en impartition des entreprises syndiquées notamment dans le domaine industriel et financier.

Rapidement on lui confie des responsabilités qui dépassent même celle du recrutement.

De nature curieuse et polyvalente, Janie développe ensuite son intérêt pour le volet généraliste des ressources humaines et obtient le rôle de consultante RH, services aux PME. 

Jordane Rochette

Jordane Rochette

Consultante RH, Services aux PME

Diplômée d’un baccalauréat en administration des affaires, concentration et gestion des ressources humaines de l’Université du Québec à Trois-Rivières, Jordane est également membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréées (CRHA).

Ayant principalement œuvré à titre de généraliste puis, de gestionnaire, Jordane s’est démarquée par son implication terrain tant au niveau opérationnel que stratégique. Créative et axée sur les résultats, elle a su mettre en place divers programmes et outils RH.

Jordane se distingue par sa facilité à communiquer et à s’intégrer auprès de différentes équipes. Passionné par l’humain et curieuse de nature, elle est stimulée par l’amélioration continue, l’implantation et la gestion de projet RH. 

Jasmine Beck

Jasmine Beck

Consultante RH, Services aux PME

Jasmine est diplômée d’un baccalauréat en relations industrielles de l’Université de Montréal et est également membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA).

Elle a débuté sa carrière au sein d’une PME en croissance en biotechnologie. Elle a participé à la structuration du département RH à travers la création de politiques et procédures, la gestion des avantages sociaux et l’implémentation d’un SIRH. Par la suite, elle a travaillé à titre de généraliste dans un milieu syndiqué dans le domaine de l’alimentation.

Jasmine se distingue par son travail rigoureux, sa détermination et son esprit d’équipe. Elle est en mesure de s’adapter rapidement et faire preuve d’empathie pour accompagner ses clients.

Anne-Sophie Boutin

Anne-Sophie Boutin

Consultante RH, Services aux PME

Diplômée d’un Baccalauréat en Relations Industrielles de l’Université de Montréal, Anne-Sophie est également membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.

Au fil de sa carrière, Anne-Sophie a acquis de l’expérience à titre de généraliste ressources humaines, où elle a pu toucher à plusieurs volets RH. Elle a eu l’opportunité de travailler autant en grande entreprise qu’en PME, dans le milieu manufacturier, corporatif et alimentaire.

Anne-Sophie se distingue par sa capacité d’adaptation et son énergie. Son empathie et sa capacité d’écoute lui permettent de développer de belles relations de confiance avec ses clients et collègues. Attentionnée aux détails, elle travaille de manière rigoureuse et met tout en œuvre pour atteindre les objectifs établis.

Anne-Frédérique Jobidon

Anne-Frédérique Jobidon

Consultante RH, Services aux PME

Jeune bachelière de l’Université de Montréal en relations industrielles, Anne-Frédérique a joint l’équipe d’Altifica en mai 2021 à titre de stagiaire. À la suite de sa graduation, elle obtient officiellement un poste de consultante en acquisition de talent.

Tout au long de ses études, elle a travaillé dans le domaine de la restauration, ce qui lui a permis de développer son sens des priorités ainsi qu’un service à la clientèle hors pair.

Anne-Frédérique cherche toujours à donner le meilleur d’elle-même dans ses mandats et elle saura mettre en confiance ses clients pour la réalisation de leurs objectifs.

Squad Altifica

Manele Benidir

Manele Benidir

Chef d’équipe, impartition – équipe SQUAD

Détentrice d’un Baccalauréat en administration des affaires et spécialisation marketing. Manele a débuté sa carrière professionnelle dans le domaine du commerce en détail où elle a pu évoluer dans une industrie en perpétuel changement. Son cheminement l’a conduit à travailler avec un public varié. En effet, cette grande expérience lui a permis de développer et acquérir diverses compétences dans la sphère des ressources humaines.

Elle rejoint l’équipe Altifica en décembre 2020 comme consultante en acquisition de talents ou elle est impliquée dans divers mandats. Manele Benidir se distingue par une personnalité généreuse et structurée. Elle détient un esprit d’analyse et de synthèse rigoureux. Manele sera d’être un atout par son organisation, son dévouement et son engagement. 

Soukaïna Mignar

Soukaïna Mignar

Chef d’équipe, impartition – équipe SQUAD

Soukaïna est une personne dynamique et créative qui adore apporter de nouvelles idées et qui a de la facilité à communiquer et intégrer les autres.


Lors de son parcours académique, elle a pu acquérir des connaissances lors d’un baccalauréat en psychologie, un microprogramme de 2e cycle en éducation et ensuite, un DESS en gestion des ressources humaines.


Elle a pu développer, grâce à ce bagage académique, des compétences professionnelles telles que le sens de l’autonomie, le sens de l’organisation et de l’adaptation. Sa disponibilité et son esprit critique sont deux de ses forces, puisqu’elles lui permettent de venir en aide et de soutenir les autres dans leurs tâches, en cas de besoin. D’où son intérêt grandissant des ressources humaines qui lui permettra, en plus d’être un levier important, mais aussi, d’optimiser la satisfaction des clients. 

Aichata Sineyoko

Aichata Sineyoko

Consultante en acquisition de talents

Ayant complété son Baccalauréat en gestion du personnel et son Certificat en Relations industrielles à l’Université de Montréal, Aichata a son actif deux années et demie d’expériences en recrutement.  

Passionnée par le domaine des ressources humaines, son objectif est d’apporter son aide aux différentes ressources et d’être à l’écoute de leurs besoins.  

Reconnue pour son expertise, son écoute active et sa détermination. Aichata n’hésitera pas à donner son meilleur à ses clients attitrés.  

Alexia Willemin-Taillon

Alexia Willemin-Taillon

Consultante en acquisition de talents

Alexia est une personne déterminée, persévérante dans l’atteinte de ses objectifs. Ainsi, elle souhaite approfondir ses connaissances en ajoutant un certificat en gestion des ressources humaines prochainement afin d’être à l’affut nouvelles tendances en ce qui a trait au monde du recrutement.

Elle a complété un baccalauréat ES Sciences composé de deux ans au sein d’un baccalauréat en enseignement en adaptation scolaire et une mineure en psychoéducation à l’Université de Montréal. Cette formation m’a permis d’acquérir plusieurs compétences comme un sens de l’organisation hors pair, un certain leadership et une grande écoute professionnelle. Elle a aussi effectué de nombreuses tâches administratives pour une consultante en ressources humaines. 

Assitan Wahab Keita

Assitan Wahab Keita

Consultante en acquisition de talents

Détentrice d’un baccalauréat par cumul en économie et gestion d’entreprise, Assitan rejoint l’équipe dynamique d’Altifica en tant que Consultante en acquisition de talents.

Ses expériences en service à la clientèle dans le domaine de la télécommunication en tant que conseillère, ainsi que superviseur qualité ont été les éléments déclencheurs de son attrait pour le domaine des ressources humaines.

L’écoute active, le sens du travail en équipe et le souci du détail sont des atouts qui lui permettront de combler les différentes attentes des clients et de leur offrir une expérience de qualité, tout comme aux candidats. 

Ryma Kerkadi

Ryma Kerkadi

Consultante en acquisition de talents

Récemment diplômée de l’Université du Québec à Montréal en gestion des ressources humaines, Ryma a rejoint l’équipe d’Altifica en mai 2022 en tant que stagiaire. À la suite de sa graduation, elle obtient le poste de consultante en acquisition de talents au sein de l’équipe SQUAD.

Au cours de ses études, Ryma a obtenu son BAC en deux ans avec mention Honor. Il s’agit du fruit de son travail acharné. De plus, elle a obtenu plusieurs distinctions lors de ses nombreuses années d’expérience en service à la clientèle, tel que « employé du mois ». Celles-ci font d’elle une personne persévérante et dédiée.

Ryma est une personne positive et dynamique qui aime transmettre sa joie et bonne humeur autour d’elle. Toutes ces qualités font d’elle une personne de confiance qui saura répondre à tous vos besoins. 

Rhéaphone Péronnaud

Rhéaphone Péronnaud

Consultante en acquisition de talents

Rhéaphone a travaillé pendant 13 ans en tant qu’assistante dans différents domaines tels que le bâtiment, le juridique et le médical.

Étant entré dans le monde du travail assez jeune via son parcours scolaire ainsi que ses activités sportives, cela lui a permis d’acquérir des compétences telles que le sens de l’organisation, l’esprit d’équipe, le leadership ainsi que les relations humaines.

Son expérience dans des postes de ressources humaines lui a permis de développer un intérêt particulier pour le recrutement. Elle a décidé de poursuivre des études afin d’obtenir un certificat en gestion des ressources humaines, mais surtout afin d’approfondir ses connaissances en recrutement.

Elle est une personne passionnée, déterminée et qui a une curiosité pour l’apprentissage. Elle se stimule en se mettant des objectifs autant professionnels que personnels.

Elle souhaite mettre à profit ses compétences afin de répondre aux besoins des clients. 

Hudson Sannon

Hudson Sannon

Consultant en acquisition de talents

Diplômé au Cégep Édouard-Montpetit dans le programme de la gestion des ressources humaines, Hudson a commencé sa carrière comme Intervenant, directeur pédagogique dans une école primaire pour ensuite être superviseur d’équipe dans une entreprise de Sécurité.

Au cours de son parcours, il a travaillé dans le cycle complet de recrutement du triage des CV jusqu’à l’intégration de l’employé, de la gestion du personnel, la préparation ou la modification des horaires et les services administratifs.

Ses différentes expériences de travail dans le domaine de la santé pendant plus de 4 ans au Centre Hospitalier de l’Université de Montréal ainsi que ses expériences dans le domaine dentaire dans son pays d’origine et l’expérience comme coordonnateur en acquisition de talents lui ont permis d’acquérir plusieurs compétences comme la facilité de s’adapter, quel que soit l’environnement de travail.  

En privilégiant une approche basée sur l’écoute, la flexibilité, la résilience ainsi que la recherche de la performance et de l’efficience, il s’assure de bien s’organiser en priorisant ses tâches, d’assurer une communication fluide entre les différentes parties prenantes. 

Mardochee Izi Kamunga

Mardochee Izi Kamunga

Consultant en acquisition de talents

Diplômé en gestion de commerce au cégep André-Laurendeau et possédant également un certificat en ressources humaines, Mardochee Izi Kamunga a su accumuler de l’expérience grâce à un poste en tant qu’agent de ressources humaines dans une agence de placement dans le domaine de la sécurité.

Il est passionné par le développement personnel et à ce constant désir de relever de nouveaux défis. Sa détermination, son organisation, sa discipline et son sens de l’écoute contribueront grandement à dénicher les meilleurs talents pour combler les besoins de l’entreprise. 

Dan-Mirvicko Durandisse

Dan-Mirvicko Durandisse

Consultant en acquisition de talents

Étant titulaire d’un baccalauréat de commerce en gestion de John Molson de l’université Concordia, Dan-Mirvicko a pu accroître ses connaissances en ressources humaines et développer diverses aptitudes telles que son sens de l’organisation et ses qualités relationnelles, lui permettant de relever de nouveaux défis en tant que consultant en acquisition de talents.

À titre d’ancien athlète universitaire, il a su développer son sens du leadership et de la persévérance, mais également comprendre l’importance du travail d’équipe. Le tout lui permettant d’atteindre ses objectifs.

Ses expériences professionnelles lui ont permis de parfaire ses habiletés en résolution de problèmes tout en identifiant les besoins de ses clients. En effet, la satisfaction client est sans aucun doute une de ses priorités. 

Kelvin Hernandez

Kelvin Hernandez

Consultant en acquisition de talents

Diplômé de l’Université du Québec à Montréal en administration des affaires, Kelvin se caractérise par son attitude positive et sa détermination afin d’atteindre ses objectifs personnels et professionnels.

Avec plus de 9 ans d’expérience dans le service à la clientèle et la vente, Kelvin a su développer une écoute active qui lui a permis de cerner les besoins primaires de ses clients en leur offrant la meilleure expérience possible.  Dans son parcours professionnel, les relations humaines l’ont conduit au recrutement. Kelvin apprend toujours à être plus efficace et adaptable afin de créer une expérience positive pour toutes les parties impliquées, ce qui s’aligne parfaitement avec la culture d’ouverture d’esprit d’Altifica. 

Vicki Charron

Vicki Charron

Consultante en acquisition de talents

Vicki est une personne qui a toujours aimé travailler avec les gens. Elle cumule plusieurs années d’expérience dans le service à la clientèle. En effet, elle a travaillé dans le milieu de la restauration et a été hygiéniste dentaire pendant 7 ans. Cette expérience lui a permis d’apprendre à travailler en équipe et à gérer les priorités. Elle est une personne sensible aux autres et détient un sens de l’écoute hors pair. Dans une équipe de travail, elle est toujours prête à aider ses collègues.  

C’est en 2022 qu’elle entame une réorientation de carrière et s’engage dans des études en administration où elle découvre le milieu des ressources humaines. Ayant toujours eu un intérêt à travailler avec les gens, c’est ce qui l’a mené vers Altifica où elle désire acquérir de l’expérience dans le domaine. 

Cindy Vanessa Alvarado Meija

Cindy Vanessa Alvarado Meija

Consultante en acquisition de talents

Cumulant plus de 15 ans d’expérience au service à la clientèle, Cindy a eu l’opportunité de s’épanouir au sein de plusieurs domaines différents. De caissière à chef d’équipe, toutes ces fonctions lui ont permis de développer plusieurs compétences professionnelles.

Passionnée par le besoin d’aider les autres, elle se démarque pour ses habiletés à interagir et communiquer avec autrui. Son but est de toujours offrir le service de qualité adapté à chaque individu.

Son besoin d’assister les autres l’a poussé à s’orienter vers les ressources humaines durant ces dernières années. Son expérience en recrutement lui a valu la capacité à viser les meilleurs candidats pour les différents postes en question. 

Mendina Louidor

Mendina Louidor

Consultante en acquisition de talents

Mendina est une personne dévouée et engagée dans son apprentissage de nouvelles structures et de nouvelles responsabilités. Elle arrive à réaliser ses projets dans des délais respectables et ne craint pas de relever de nouveaux défis en s’assurant de la qualité de son rendement.

Son passage en agence de placement et dans le secteur de la santé a permis à Mendina de mettre en avant de belles capacités, comme: l’authenticité, l’écoute active, l’engagement et la persuasion. Elle sait également comment évaluer les besoins de ses clients lui permettant ainsi de créer un lien avec les candidats et les gestionnaires. 

Kany-Gbè Berete

Kany-Gbè Berete

Consultante en acquisition de talents

Étudiante en gestion des ressources humaines à l’Université du Québec à Montréal, Kany a obtenu son baccalauréat en gestion option ressources humaines au Maroc où elle a eu à embrasser le volet du recrutement. Elle a eu plusieurs expériences avec des agences de recrutement ainsi que dans le domaine du service à la clientèle.

Durant son parcours académique et professionnel, elle a pu développer des aptitudes telles que l’écoute active, le souci du détail, la persévérance, le sens du professionnalisme et le travail en équipe.

Kany est une personne souriante, curieuse, amoureuse du travail, dévouée et organisée.  Passionnée par les défis, elle est toujours prête à fournir un service efficace et adéquat aux clients.  

Marc-Olivier Geoffroy

Marc-Olivier Geoffroy

Consultant en acquisition de talents

Venant du milieu de la postproduction, Marc-Olivier a découvert une nouvelle vocation, la communication.

Il a décidé d’effectuer un changement de carrière pour se diriger vers le milieu des ressources humaines. C’est en ayant appris la valeur d’acquérir des connaissances diverses, de maîtriser de nouvelles compétences et de s’engager à apprendre de nouvelles responsabilités qu’il prend goût à ce domaine.

Soucieux du bien-être de tous, il met de l’avant son dévouement au service à la clientèle.  Dans son rôle, il s’est engagé à offrir l’expérience la plus remarquable à tous ceux avec qui il interagit.

Atteindre des objectifs personnels et professionnels est pour lui profondément épanouissant, avec la satisfaction supplémentaire de contribuer à ceux des autres.

Myriam Richard

Myriam Richard

Consultante en acquisition de talents

Myriam commence sa carrière en ressources humaines avec comme motivation personnelle d’aider les gens à accomplir leurs désirs professionnels.  

Ayant étudié en cinéma et en histoire de l’art à l’université de Concordia, elle adore apprendre et effectuer des recherches complexes avec une touche de créativité. Par la suite, celle-ci a obtenu un diplôme de maîtrise en communication et médias pour développer ses connaissances techniques en création de projets audiovisuels, alors elle s’adapte facilement à toutes les situations.

Avec une précédente expérience en service à la clientèle et en coordination de projet, Myriam est facile d’approche, à l’écoute de vos besoins et cela lui fera un plaisir de vous assister dans vos missions professionnelles. 

Formation et leadership

Anab Ibrahim

Anab Ibrahim

Coordonnatrice, Formation et Service Conseil

Anab Ibrahim est diplômée de l’Université de Montréal en tant que bachelière en sciences de la communication.

Elle a longtemps œuvré au service des populations immigrantes de Montréal en tant qu’intervenante sociale et au service des intervenant(e)s médicosocial(e)s de la province auprès des victimes d’agressions sexuelles en tant que coordonnatrice aux communications.

À travers son bénévolat, elle s’est impliquée dans l’insertion sociale des jeunes en difficulté et continue de s’engager en tant que membre de conseil d’administration dans des organismes offrants des services aux jeunes de Montréal.

En quête de nouveaux défis, elle rejoint l’équipe d’Altifica à titre de coordonnatrice, formation et service conseil. 

Charles Horrell

Charles Horrell

Conseiller sénior, Leadership et Formation

Possédant plus de 20 ans d’expérience en service à la clientèle et en vente, Charles a une solide expertise en coaching, en formation et en dynamique de groupe. Ayant travaillé avec des environnements syndiqués et non syndiqués ainsi qu’avec des bénévoles, il est reconnu comme un communicateur, un leader et un motivateur efficace.

Professionnel bilingue de la communication, expert en gestion d’équipe virtuelle et hybride, ainsi qu’en changement de culture, Charles est spécialisé dans la gestion d’équipes, la formation, le coaching et l’assurance qualité, la gestion du changement et de sa mise en œuvre. 

Mélanie Fisco-Lavallée

Mélanie Fisco-Lavallée

Conseillère Leadership et Formation

Mélanie a débuté sa carrière professionnelle dans le domaine du commerce au détail et l’industrie du pétrole, une industrie en perpétuel changement. Elle possède plus de 25 années d’expérience en service à la clientèle, gestion des opérations, gestion d’équipe, ventes et gestion dans de grandes entreprises publiques et internationales ainsi qu’une expertise en formation et coaching.

Elle est diplômée de l’Université du Québec à Montréal (UQAM) en Gestion des ressources humaines et complète un certificat de Formateur en milieu de travail. Toujours à l’affût des nouveautés, désireuse de développer ses connaissances et de se perfectionner. Elle est une passionnée de la culture, des langues, des voyages, de la danse, musique et lecture. Elle désire redonner au suivant que ce soit en faisant du bénévolat ou en partageant ses connaissances. Elle a à cœur d’aider les gens à se développer.

Elle est reconnue comme étant professionnelle, bilingue et est spécialisée dans la gestion d’équipe, la formation et le coaching. 

Annie Viel-Rioux

Annie Viel-Rioux

Conseillère sénior, Coaching et Leadership

Annie détient un Baccalauréat en relations industrielles et est membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA).

En plus de deux formations en coaching professionnel et intervention en entreprise pour lesquelles elle a obtenu la certification PCC par l’ICF (International Coach Federation), elle cumule une expérience professionnelle et diversifiée de 24 ans en coaching de performance et leadership auprès de gestionnaires et d’employés, en gestion des ressources humaines, en supervision d’équipes et en gestion de la productivité. Elle a été pendant de nombreuses années en pratique privée comme Coach en développement de talents et consultante en développement organisationnel.

Ses champs de compétences se situent notamment au niveau du Coaching de carrière et déploiement des talents, leadership et gestion du personnel, maximisation du potentiel créatif, optimisation des compétences relationnelles et de l’intelligence émotionnelle et consolidation d’équipe de direction. 

Service conseil

Nathalie Desfossés

Nathalie Desfossés

Consultante sénior, Service-conseil

Nathalie Desfossés est conseillère en relations industrielles agréée (CRIA) diplômée de l’Université de Montréal. Nathalie possède plus de 23 ans d’expérience à titre de généraliste en ressources humaines, dont 7 années, à titre de gestionnaire dans une PME ainsi que dans une multinationale.

Au cours de sa carrière, Nathalie a développé une riche expérience en gestion des ressources en jouant des rôles clés dans la fusion, la restructuration, le redressement, la croissance et l’acquisition de PME et de grandes entreprises. Ses expériences lui ont permis de développer une solide expertise en gestion du changement, relations du travail, gestion du rendement, développement des compétences et gestion de conflits.

Passionnée et dotée d’un esprit d’initiative, Nathalie est reconnue pour son approche basée sur l’excellence du service à la clientèle, son écoute des besoins du client et pour être une personne d’action axée sur les résultats.

Marc-André Raymond

Marc-André Raymond

Consultant RH, Chef de région (Mauricie)

Doté d’une expérience confirmée de 15 ans en gestion au sein de diverses PME ainsi que d’entreprises d’envergure, Marc-André a décidé de se joindre à Altifica pour dispenser ses connaissances empiriques et son expertise à titre de Consultant RH - Chef de région de la Mauricie. Ayant œuvré dans des secteurs variés tels que le domaine de la santé, la construction ainsi que le commerce au détail (incluant une compagnie ‘Fortune 5’), sa polyvalence lui permet d’exercer ses fonctions dans des environnements complexes, exigeants et changeants.

Sa philosophie de gestion repose sur la collaboration, l'empathie et le goût de cultiver le plaisir de travailler en équipe.

Disposant d’une réelle présence, d’un esprit ouvert, enthousiaste et dynamique, il a la capacité de se positionner naturellement comme un interlocuteur crédible et proche des équipes opérationnelles.

Ses collaborateurs disent trouver en lui un partenaire qui allie structure, intuition et rigueur.

Annie Gravel

Annie Gravel

Consultante sénior, Service-conseil

Annie possède plus de 20 ans d’expérience auprès d’entreprises locales et internationales, tant au niveau du détail, des services et du manufacturier, qui lui donne une vision globale des organisations.


Généraliste, au cours de sa carrière, elle a œuvré en développement de leadership, accompagnement de gestionnaires, transformation organisationnelle et numérique, gestion de croissance et décroissance, gestion de talents, gestion de performance et formation.  


Une partenaire d’affaires passionnée, engagée et dédiée à l’amélioration continue et l’atteinte de résultats de haut niveau.  Elle inspire ses troupes, crée un climat de confiance, de collaboration et de mobilisation.  

Il y a toujours une place dans notre équipe pour des passionnés de RH comme nous.