Une grande famille
Plus de 80 personnes au savoir-faire varié composent l’équipe Altifica. Nous sommes fiers de pouvoir compter sur une équipe chaleureuse où l’entraide, la collaboration et le partage des connaissances sont mis de l’avant dans tout ce que nous faisons. L’expertise et les années d’expérience cumulées de chacun ajoutent une valeur exceptionnelle à la qualité de nos services RH.
Rejoindre notre équipeAssociés
Ronny Bernatchez, CRHA
Associé
Ronny Bernatchez, CRHA
Associé
Ronny Bernatchez est conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) diplômé de l’Université Laval. Ronny possède plus de 22 ans d’expérience, dont sept années, à titre de vice-président au sein d’une grande entreprise. Il a également occupé des postes de directeurs des ressources humaines au sein de deux grandes entreprises canadiennes.
Au fil de sa carrière, Ronny a joué un rôle clé dans des démarrages, dans le lancement et le développement d’une entreprise importante au Québec et dans l’acquisition et l’intégration d’entreprises. Il a aussi été finaliste dans la catégorie des jeunes cadres (moins de 40 ans) du concours Arista.
Reconnu pour son leadership ainsi que pour son sens des affaires, Ronny est une personne d’action travaillant avec passion. Axé sur les résultats, il aborde une approche opérationnelle doublée d’une pensée stratégique afin d’assurer l’atteinte de ses objectifs.
Denis Boutin, CRHA
Associé
Denis Boutin, CRHA
Associé
Denis Boutin est conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) diplômé de l’Université Laval et RCC, membre de la WABC (Worldwide Association of Business Coaches). Il possède plus de 30 ans d’expérience, dont une quinzaine d’années, à des postes de cadres supérieurs. Il a entre autres occupé des postes de vice-président aux ressources humaines et vice-président aux relations du travail pour la moyenne et très grande entreprise.
Depuis le début de sa carrière, il a joué un rôle clef dans des démarrages d’usines, des acquisitions d’entreprises et dans l’implantation de Loblaws au Québec. Il a de plus été membre de comités de direction pendant plus de 15 ans et président propriétaire d’une PME pendant 5 ans. Au cours des années il a siégé sur 5 conseils d’administration.
Capable de vision stratégique, il est un entrepreneur créatif qui attache une grande importance aux personnes et aux résultats. Dans sa pratique, il affectionne particulièrement le conseil, le coaching d’affaires et les relations du travail. Son jugement est reconnu de même que sa capacité à gérer le changement.
Il fait de la consultation depuis 2005 et en 2010 il fonde Altifica qui dessert la très grande entreprise et la PME en proportions à peu près équivalentes. Altifica qui emploie une soixantaine de personnes offre des solutions aux problèmes pratiques des entreprises et vise un impact direct à court terme. La firme fait du recrutement, du coaching et offre des services-conseils en développement des organisations et en relations du travail.
Sophie Lafrenière, CRHA
Associée, Directrice, administration et soutien aux opérations
Sophie Lafrenière, CRHA
Associée, Directrice, administration et soutien aux opérations
Sophie Lafrenière est diplômée de l’université de Sherbrooke en tant que bachelière en administration, concentration ressources humaines et membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA). Elle détient également une maîtrise en intelligence d’affaires.
Possédant une expérience variée en ressources humaines, elle a accompagné avec succès plusieurs clients dans la gestion globale du capital humain. Son intérêt marqué envers les technologies et l’innovation lui a permis de se démarquer dans différents projets de développement organisationnel.
Au cours des dernières années, Sophie a piloté des projets de rémunération, de structure RH, de relations de travail ainsi que de développement professionnel. Parmi ses réalisations, on peut noter sa contribution à l’implantation d’un système d’apprentissage en ligne multidépartemental, la création de programmes de progression salariale, la restructuration départementale accompagnée de plans de gestion du changement, le développement de systèmes complets d’appréciation de la performance ainsi que de programmes de gestion de la relève.
Son rôle de direction lui permet de mettre de l’avant son expérience en innovation et développement organisationnel, afin d’en faire profiter notre équipe.
Vincent Mercier
Associé, Chef de région (Capitale-Nationale et Est du Québec)
Vincent Mercier
Associé, Chef de région (Capitale-Nationale et Est du Québec)
Diplômé de l’Université Laval en relations industrielles et en administration des affaires et détenteur d’une attestation en coaching de gestion stratégique, Vincent possède près de 30 années d’expérience en ressources humaines, dont une douzaine d’années dans des postes de gestion dans la grande et moyenne entreprise.
Fort de ses 18 années de consultation dans la grande région de Québec et de l’est du Québec, il se joint à Altifica en 2024 à titre d’Associé et Chef de région pour le même territoire. Il a œuvré dans plusieurs secteurs mais affectionne particulièrement le manufacturier, les services et le commerce de détail.
Vincent est reconnu pour son approche personnalisée, son sens des affaires ainsi que sa compréhension des enjeux d’une organisation. Il possède une grande capacité d’adaptation et la qualité des services dispensés est primordiale pour lui.
Équipe de direction
Alain Massie
Vice-président, Leadership et formation
Alain Massie
Vice-président, Leadership et formation
Depuis plus de 20 ans, Alain accompagne les organisations dans des mandats de transformations importantes à travers le Canada. Il a bâti cette solide réputation grâce à son professionnalisme, sa créativité, son écoute et par sa personnalité authentique et généreuse. Lors de ses interventions individuelles et collectives, il est reconnu pour son approche à fois candide et transformationnelle qui suscite des changements durables.
Au cours de sa carrière, il a mené une grande variété de mandats dans une multitude d’industries (manufacturière, financière, technologique, divertissement) en tant que facilitateur, coach et conseiller sénior auprès d’une clientèle très variée, du gestionnaire de premier niveau à des équipes de direction. Sa mission première est de supporter le développement des individus et des organisations dans l’atteinte de leurs objectifs.
Son mandat principal est de chapeauter les activités de conseil et le développement de la pratique de leadership au sein d’Altifica.
Caroline Gariépy, CRHA
Directrice, Service-conseil
Caroline Gariépy, CRHA
Directrice, Service-conseil
Caroline Gariépy est Conseillère en ressources humaines agréée (CRHA) diplômée de l’Université du Québec à Montréal. Caroline cumule plus de 20 ans d’expérience en gestion des ressources humaines à titre de généraliste et de spécialiste en formation et développement organisationnel.
Intéressée très tôt par la gestion des ressources humaines, Caroline a débuté sa carrière à titre de gestionnaire pour les restaurants McDonald’s et ensuite elle a obtenu différents postes de conseiller et partenaire ressource humaine au sein de PME et grandes entreprises. Durant les 6 dernières années, Caroline a mis sur pied et dirigé l’équipe de la boutique RH, rôle qui lui a permis d’agir à titre de directrice ressource humaine par intérim dans différentes organisations. Aujourd’hui, directrice de la division des services conseils d’Altifica, elle accompagne l’équipe de consultants séniors afin d’offrir une expertise RH exemplaire.
Au cours de sa carrière, Caroline a joué un rôle clé dans la mise sur pied et la refonte de divers programmes et politiques ressources humaines, la réalisation de formation et de projet de rémunération. Elle a aussi animé différentes sessions de formation et toujours été active dans plusieurs comités de gestion au niveau stratégique et opérationnel.
Au fil des années elle s’est démarquée par sa forte compréhension des enjeux RH en affaires, sa grande capacité d’adaptation, sa facilité d’approche ainsi que ses habiletés à créer des liens de confiance avec les gestionnaires et les employés favorisant ainsi la réalisation des mandats qui lui sont confiés.
Étienne Carrier, CRHA
Directeur, Chasse de têtes
Étienne Carrier, CRHA
Directeur, Chasse de têtes
Étienne est diplômé de l’Université du Québec à Trois-Rivières (UQTR) en Administration des Affaires et Conseiller en ressources humaines agréé (CRHA).
Passionné par le monde des affaires, le sport, et les voyages, Etienne saisit une opportunité de carrière chez Altifica à titre de Spécialiste en acquisition de talents, poste qu’il a occupé pendant plus de trois ans avant d’être ensuite promu à titre de Directeur, Acquisition de talents. Il a eu à gérer une équipe en plus d’un portefeuille de mandats et de candidats diversifiés en finances, ressources humaines, opérations, marketing et TI.
Il est vite impliqué dans des projets d’envergure qu’il a entrepris avec succès et enthousiasme. Étienne est reconnu pour son professionnalisme, sa persévérance, son respect, son esprit d’équipe et assurément son service à la clientèle soutenu.
Administration
Amélie Goulet
Coordonnatrice, administration et culture
Amélie Goulet
Coordonnatrice, administration et culture
Diplômée de l’ITHQ en gestion d’établissement de restauration depuis 2019, Amélie a accumulé plusieurs années d’expérience dans le domaine de l’hôtellerie ainsi qu’en gestion de personnel.
Ayant travaillé dans un complexe hôtelier de luxe en tant que coordonnatrice des évènements et Maître d’hôtel, elle a une grande capacité à gérer des situations urgentes et prioritaires. Son professionnalisme et sa compassion lui ont permis de rapidement acquérir la confiance de sa clientèle.
Grâce à son expérience en gestion de personnel, elle se distingue par sa facilité à communiquer et offrir un soutien émotionnel à ses équipes. Amélie s’assure de toujours offrir un service à la clientèle hors pair.
Chasse de têtes
Vincent Gagnon
Chef d'équipe, Recherche de talents
Vincent Gagnon
Chef d'équipe, Recherche de talents
Avant de se joindre à l’équipe d’Altifica, Vincent a fait ses études en gestion hôtelière et a travaillé pendant plus de 7 ans dans le monde de l’hôtellerie et du tourisme. Son expérience au sein d’un grand hôtel du centre-ville de Montréal lui a permis d’acquérir une bonne pratique dans le domaine du service à la clientèle.
Passionné par les cultures, voyages et toujours à l’affût de nouvelles découvertes, il a parmi ses voyages, eu l’opportunité d’effectuer une mission humanitaire au Nicaragua et ainsi qu’un stage au Maroc lors de ses études en informatique.
Vincent se démarque par son enthousiasme, sa bonne humeur et son service à la clientèle.
Nadia Brunet
Spécialiste, Acquisition de Talents
Nadia Brunet
Spécialiste, Acquisition de Talents
Nadia est une jeune professionnelle dynamique avec plus de 5 ans d'expérience en acquisition de talents et 10 ans d'expérience en service à la clientèle. Elle est reconnue comme un pilier dans son équipe, grâce à son engagement à comprendre et répondre aux besoins variés des clients et des organisations. Nadia excelle dans l'écoute active, l'analyse stratégique et la mise en place de solutions efficaces pour soutenir ses clients dans leurs objectifs d'acquisition de talents, tout en offrant un service à la clientèle hors pair.
Jennifer El Gemayel
Spécialiste, Acquisition de talents
Jennifer El Gemayel
Spécialiste, Acquisition de talents
Diplômée en Science politique et droit de l’humain à l’Université de Concordia, Jennifer a débuté sa carrière dans le secteur bancaire et des assurances où elle a su développer ses compétences au niveau du service à la clientèle, de la planification et de la vente.
Ayant également auparavant été spécialiste en acquisition de talent chez Altifica, Jennifer a été en mesure de mener des processus de dotation complets pour des postes et clients variés. Ses différentes expériences professionnelles lui ont permis d’acquérir les compétences nécessaires dans le domaine du recrutement afin de pouvoir vous mettre en confiance!
Passionnée, positive et toujours en mode solution, Jennifer cherche toujours à ce dépassé dans son quotidien afin de bien pouvoir vous accompagner et cerner vos besoins.
Ioana Feher
Spécialiste, Acquisition de talents
Ioana Feher
Spécialiste, Acquisition de talents
Diplômée en Psychologie à l’Université de Montréal et détenant un certificat en Gestion hôtelière internationale de l’UQAM, Ioana Feher a débuté sa carrière dans diverses entreprises de services où elle a mis à l’épreuve ses compétences de gestion, de planification, de formation et d’amélioration des processus opérationnels.
Ioana s’est toujours démarquée par son organisation, son empathie, sa bienveillance et son professionnalisme. C’est donc avec plus de 10 ans d’expérience en service à la clientèle qu’elle se concentre maintenant sur l’acquisition des meilleurs talents au sein de l’équipe Altifica!
Janie Daneault
Spécialiste, Acquisition de talents
Janie Daneault
Spécialiste, Acquisition de talents
Diplômée en Relations industrielles et Ressources humaines de l’Université du Québec en Outaouais, Janie a débuté sa carrière au Gouvernement fédéral du Canada de façon contractuelle.
Elle a ensuite rejoint le domaine de l’hôtellerie en travaillant pour la compagnie Fairmont où elle a consacré la majorité de sa carrière. Elle a débuté comme Coordonnatrice RH et elle a été promue comme Gérante du recrutement. Au cours de son parcours, elle a fait du recrutement de masse, élaboré des stratégies innovantes en matière de recrutement, d’attraction et de rétention de personnel. Elle a su élargir ses horizons et développer des relations avec plusieurs organismes et diverses écoles hôtelières du Québec.
Ses expériences lui ont permis de développer son côté innovateur, son sens d’analyse des compétences et des personnes. Créative et ayant un sens aigu de l’organisation, Janie est reconnue comme étant une personne facile d’approche et ayant beaucoup d’entregent.
Alysia St-Laurent
Spécialiste, Acquisition de talents
Alysia St-Laurent
Spécialiste, Acquisition de talents
Alysia St-Laurent est diplômée d’un DEC en éducation spécialisée, ainsi que d’un certificat en ressources humaines. Elle complète présentement un microprogramme en leadership organisationnel au HEC.
Ayant toujours aimé la relation d’aide, ses années d’expérience en tant que répartitrice d’urgence pour les services de police lui ont permis de développer ses capacités interpersonnelles, son sens de l’écoute et sa gestion des priorités.
Ayant toujours eu un attrait pour le recrutement, c’est en 2018 qu’elle s’est partie à son compte et qu’elle a su développer ses compétences dans le milieu des RH. Elle est reconnue pour son sens de l’initiative, sa créativité et sa joie de vivre.
Cassandra Polisena
Spécialiste, Acquisition de talents
Cassandra Polisena
Spécialiste, Acquisition de talents
Diplômée en Gestion hôtelière du Collège Lasalle, Cassandra a débuté sa carrière dans le domaine de l’hôtellerie en travaillant pour des chaînes reconnues telles que Hilton et Loews, où elle a occupé des postes en gestion de plusieurs départements. Passionnée par les ressources humaines et le service à la clientèle, elle a ensuite saisi une opportunité de carrière chez Altifica à titre de Spécialiste en acquisition de talents.
Cassandra est reconnue pour son sens de l’organisation, son travail minutieux et son service à la clientèle hors pair.
Valérie Fréchette
Spécialiste, Acquisition de talents
Valérie Fréchette
Spécialiste, Acquisition de talents
Détentrice d’un Baccalauréat en administration des affaires et d’un DEC à l’ITHQ , Valérie a débuté sa carrière dans le domaine de l’hôtellerie en tant que gestionnaire en restauration dans un hôtel corporatif du centre-ville de Montréal. Par la suite, ses 7 années en tant que chargé de projet en communication lui ont permis de développer une approche attentive et une habileté à trouver les ressources appropriées afin de répondre aux besoins réels du client.
De nature créative et intuitive, Valérie sera certainement une alliée de choix pour vous accompagner dans vos défis de recrutement.
Marie-Philippe Leblanc
Spécialiste, Acquisition de talents
Marie-Philippe Leblanc
Spécialiste, Acquisition de talents
Passionnée par l’humain et le monde des affaires, Marie-Philippe s’applique à créer des relations durables avec ses clients et candidat(e)s avec simplicité et enthousiasme. Son but : aligner la bonne personne et les aspirations professionnelles de celle-ci avec la bonne opportunité de carrière.
Promotrice hors pair, créative et persévérante, sa devise professionnelle et personnelle est « Duc in altum » qui signifie aller toujours plus loin, toujours plus haut ! Exerçant depuis huit ans en acquisition de talents, notamment en recrutement en agence et corporatif, principalement en technologies de l’information et en hôtellerie, elle est une professionnelle déterminée, enjouée et fiable. Ayant une tendance naturelle à relever les défis, elle croit au travail d’équipe et sait qu’il y a assez de candidat(e)s pour tout le monde. Elle aime partager ses connaissances, écouter et échanger sur différents sujets.
Laurie Aubry-Hébert
Spécialiste, Acquisition de talents
Laurie Aubry-Hébert
Spécialiste, Acquisition de talents
Bachelière en Administration des affaires avec une spécialisation en marketing et en ressources humaines, Laurie entame avec beaucoup d’enthousiasme son parcours professionnel dans le monde du recrutement. Il s’agit de l’opportunité parfaite pour elle de joindre ses intérêts pour le marketing et les ressources humaines, tout en lui permettant de développer ses compétences professionnelles dans un environnement dynamique et stimulant.
Ayant cumulé plusieurs années dans le domaine du service à la clientèle au cours de ses études, Laurie possède un excellent sens de la communication. Elle est en mesure de s’adapter rapidement, tout en demeurant à l’écoute des demandes et des priorités. Joueuse d’équipe, elle est heureuse d’avoir la chance de collaborer sur plusieurs mandats différents à la fois et trouve plus qu’enrichissant de pouvoir toucher à autant de choses aussi tôt dans sa carrière.
Mélissa Chayer
Spécialiste, Recherche de talents
Mélissa Chayer
Spécialiste, Recherche de talents
Nouvellement diplômée en 2021, au Cegep Edouard Montpetit, en agent de soutien en gestion des ressources humaines, Mélissa a rejoint l’équipe en janvier 2022.
Elle détient plus de 15 ans d’expérience dans le domaine du service à la clientèle. Ancienne bouchère durant 10 années, ce métier lui a permis d’acquérir une grande patience et une belle empathie envers les autres. Elle a été décrite par ses anciens collègues de travail comme une personne déterminée, toujours prête à rendre service et à relever de nouveaux défis.
Sa grande gentillesse, sa perspicacité et sa grande sociabilité sont d’excellents atouts qui lui permettent d’offrir un excellent service à la clientèle.
Jihane Essaki
Spécialiste, Recherche de talents
Jihane Essaki
Spécialiste, Recherche de talents
Diplômée en ressources humaines, à l’école des sciences de la gestion à l’UQAM. Jihane a débuté sa carrière dans le domaine de recrutement dans une agence de placement. Cette expérience lui a donné le goût de rester dans le milieu du recrutement et de chercher de meilleurs défis et une opportunité de travail dans laquelle elle peut évoluer.
Passionnée par le relationnel et l’impact positif qu’elle peut avoir sur les gens, elle essaye toujours de mettre l’humain au cœur des priorités.
Jihane est une personne dynamique et très dévouée dans son travail. Ses compétences en communication, sa capacité d’adaptation et son sens du travail en équipe lui permettent de combler les besoins et les attentes des clients et de leur offrir un service personnalisé et de qualité, tout comme aux candidats.
Boutique RH
Elisabeth Prévost, CRHA
Chef d'équipe, consultante RH, Services aux PME
Elisabeth Prévost, CRHA
Chef d'équipe, consultante RH, Services aux PME
Diplômée d’un baccalauréat en administration des affaires, concentration et gestion des ressources humaines de l’Université du Québec à Montréal, Elisabeth est également membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA).
Elle a débuté sa carrière en ressources humaines au sein d’une entreprise de placement dans les Caisses Desjardins ou elle a eu la chance de travailler au niveau du recrutement et de la coordination d’équipe à distance.
Depuis les 6 dernières années, elle a acquis de l’expérience à titre de généraliste en ressources humaines ou elle a touché à différents mandats dont ceux de formation, de refonte de politiques RH, de relation de travail en milieu syndiqué et non syndiqué. De plus, elle a développé une expertise au niveau des normes de la paie canadienne et a participé à l’élaboration de plusieurs outils RH internes.
Étant reconnue comme une personne empathique et consciencieuse, Elisabeth aime offrir ses conseils au quotidien et bâtir de bonnes relations de confiance.
Passionnée par la gestion des ressources humaines, elle est d’une écoute généreuse aux besoins des clients et est impliquée à trouver les meilleurs outils et pratiques pour l’atteinte des objectifs.
Marie-Jeanne Cousineau, CRHA
Consultante RH, Services aux PME
Marie-Jeanne Cousineau, CRHA
Consultante RH, Services aux PME
Diplômée d'un baccalauréat en administration des affaires avec une spécialisation en gestion des ressources humaines du HEC Montréal, Marie-Jeanne est membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA). Depuis 2022, elle exerce le rôle de consultante au sein de l'équipe d'Altifica.
Au cours de son parcours chez Altifica, Marie-Jeanne a consolidé son expertise en tant que recherchiste en acquisition de talents, se focalisant principalement sur des postes de cadres variés, notamment dans les secteurs manufacturier, du transport et de l'événementiel.
En parallèle, elle a été affectée à divers mandats en tant que conseillère en ressources humaines, apportant son expertise à plusieurs PME, notamment dans le domaine de la santé.
Reconnue pour son dynamisme et sa positivité, Marie-Jeanne se distingue par son aptitude à créer des relations harmonieuses au sein de son équipe. Dotée d'une excellente écoute, elle s'intègre aisément dans de nouveaux environnements, favorisant ainsi un climat de collaboration propice au succès des projets.
Laurence Varin-Larocque, CRHA
Consultante RH, Services aux PME
Laurence Varin-Larocque, CRHA
Consultante RH, Services aux PME
Diplômée de HEC Montréal, Laurence est détentrice d’un Baccalauréat en administration des affaires avec une spécialisation en management. Elle occupe, depuis 2020, le rôle de consultante au sein de l’équipe d’Altifica.
Avant de se joindre à Altifica, Laurence a travaillé en acquisition de talent dans le domaine du transport et de la logistique. Depuis son arrivée dans l’équipe, elle a été assignée à différents mandats dont certains à titre d’acquisition de talents, de conseillère généraliste, et ce autant dans des milieux syndiqués que et non syndiqués. Elle a su développer son expertise en tant que partenaire ressource humaine dans différents types d’industries, mais notamment dans l’industrie de la fabrication et des produits chimiques.
Laurence se démarque par son enthousiasme, son esprit critique et sa créativité. Son expérience dans différents milieux lui permet aujourd’hui une bonne compréhension des enjeux RH et facilite son adaptation quant aux besoins des clients.
Logane Rhéaume, CRHA
Consultante RH, Services aux PME
Logane Rhéaume, CRHA
Consultante RH, Services aux PME
Diplômée de HEC Montréal avec un baccalauréat en administration des affaires, Logane a opté pour une spécialisation en gestion des ressources humaines. Elle a rejoint Altifica en septembre 2020 en tant que coordonnatrice RH et occupe désormais le poste de consultante, services aux PME au sein de l’équipe de la boutique RH.
Depuis son arrivée dans l’équipe, elle a été assignée à différents mandats dont certains à titre de partenaire d’affaires RH et de conseillère généraliste, et ce, autant dans des milieux syndiqués et non syndiqués. Elle a su développer son expertise en tant que partenaire ressource humaine dans différents types d’industries, mais notamment dans le transport, le manufacturier et le commerce de détail.
Logane se démarque par sa résilience, son entregent et sa capacité de s’adapter aux besoins des clients. Son parcours d’athlète de haut niveau lui a permis de développer de la rigueur qui contribue grandement à la satisfaction et l’atteinte des résultats demandés.
Marie-Pierre Tremblay, CRHA
Consultante RH, Services aux PME
Marie-Pierre Tremblay, CRHA
Consultante RH, Services aux PME
Diplômée du baccalauréat en administration des affaires des HEC Montréal avec une spécialisation en gestion des ressources humaines et en marketing, Marie-Pierre a rejoint Altifica en mai 2021. Sa rapidité d’apprentissage et la qualité de son travail lui ont permis de passer de coordonnatrice RH à consultante, rôle qu'elle occupe avec passion et compétence.
En effet, dans les dernières années, Marie-Pierre a pris en charge les ressources humaines de plusieurs entreprises, collaborant étroitement avec des directeurs(ices) ressources humaines sur divers dossiers. Parmi ses mandats les plus marquants, on peut compter :
- L’implantation d’un système informatisé RH pour une compagnie technologique;
- L’élaboration d’une structure de rémunération complexe pour une compagnie manufacturière internationale;
- La prise en charge de la fonction de partenaire d’affaires RH au sein de plusieurs PMEs;
- Le développement de formations et d’outils d’actualité (rémunération globale, évaluation des risques psychosociaux en milieu de travail, etc.)
Son implication active dans diverses associations universitaires, notamment en tant que représentante de la spécialisation en gestion des ressources humaines, témoigne de son engagement envers le domaine. De plus, ses années d'expérience en service à la clientèle ont affiné ses compétences en communication, faisant d'elle une interlocutrice de choix.
Guidée par la rigueur, le professionnalisme et l'esprit d'équipe, Marie-Pierre excelle dans la compréhension des besoins de ses clients, faisant de leurs priorités les siennes pour atteindre les objectifs fixés.
Mélanie Brunelle, CRHA
Consultante RH, Services aux PME
Mélanie Brunelle, CRHA
Consultante RH, Services aux PME
Mélanie est diplômée d’un baccalauréat en administration, gestion des ressources humaines de l’Université York à Toronto et est également membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec (CRHA). Mélanie a également effectué le programme d’entrainement au coaching professionnel avec Coaching de Gestion.
Mélanie cumule près de 20 ans d’expérience en gestion des ressources humaines au sein de grandes entreprises. Au fil des ans, elle a développé une expertise en relation de travail et gestion de la performance relativement à des enjeux complexes tant au Canada qu’aux États-Unis. Dans le cadre de ses interactions avec les gestionnaires et employés, Mélanie démontre une grande capacité d’écoute, de compréhension des enjeux RH et elle a à cœur le développement de l’être humain. Reconnue pour son professionnalisme et son aptitude à gérer les relations interpersonnelles, Mélanie accompagne les gestionnaires et employés avec douceur et tact dans leur gestion RH quotidien.
Janie Desjardins, CRHA
Consultante RH, Services aux PME
Janie Desjardins, CRHA
Consultante RH, Services aux PME
Bachelière en relations industrielles de l’Université de Montréal, Janie est également membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA).
Son cheminement varié lui a parmi de se doter d’une grande capacité d’adaptation dans toutes les organisations qu’elle intègre et les différents mandats qu’elle entreprend.
Son attitude dynamique et organisée lui permet de ne pas manquer une occasion de mettre à l’œuvre ses connaissances tout en continuant d’acquérir de nouvelles compétences. Les défis sont une grande source de motivation pour elle !
Durant les premières années de sa carrière, elle a davantage travaillé en recrutement dans différents milieux tels que le domaine agricole, de l’enseignement et de la sécurité. Elle fait ensuite son entrée au sein de l’équipe d’Altifica comme consultante en acquisition de talents où elle a intégré en impartition des entreprises syndiquées notamment dans le domaine industriel et financier.
Rapidement on lui confie des responsabilités qui dépassent même celle du recrutement.
De nature curieuse et polyvalente, Janie développe ensuite son intérêt pour le volet généraliste des ressources humaines et obtient le rôle de consultante RH, services aux PME.
Jasmine Beck, CRHA
Consultante RH, Services aux PME
Jasmine Beck, CRHA
Consultante RH, Services aux PME
Jasmine est diplômée d’un baccalauréat en relations industrielles de l’Université de Montréal et est également membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA).
Elle a débuté sa carrière au sein d’une PME en croissance en biotechnologie. Elle a participé à la structuration du département RH à travers la création de politiques et procédures, la gestion des avantages sociaux et l’implémentation d’un SIRH. Par la suite, elle a travaillé à titre de généraliste dans un milieu syndiqué dans le domaine de l’alimentation.
Jasmine se distingue par son travail rigoureux, sa détermination et son esprit d’équipe. Elle est en mesure de s’adapter rapidement et faire preuve d’empathie pour accompagner ses clients.
Sonia Lage
Consultante, services aux PME
Sonia Lage
Consultante, services aux PME
Sonia est au sein d’Altifica depuis août 2018. Elle détient un Master II en manager des ressources humaines en France à l’école sciences-u.
Les différentes expériences professionnelles qu’elle a réalisées lui ont permis d’acquérir des notions de recrutement, des méthodes d’intégration, la gestion administrative du personnel et la gestion de la paie. Autant de connaissances qui lui ont permis d’aborder beaucoup de situations et de tâches.
Ces multiples expériences, très diversifiées, lui ont permis de développer de solides connaissances dans le domaine des ressources humaines, des capacités d’analyse, de réflexion, de synthèse et d’action.
D’un point de vue personnel, son goût du contact et du travail en équipe la caractérise plus particulièrement. C’est une personne ayant des qualités d’échange, de discrétion, de rigueur et d’organisation.
Anne-Sophie Boutin, CRIA
Consultante RH, Services aux PME
Anne-Sophie Boutin, CRIA
Consultante RH, Services aux PME
Diplômée d’un Baccalauréat en Relations Industrielles de l’Université de Montréal, Anne-Sophie est également membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.
Au fil de sa carrière, Anne-Sophie a acquis de l’expérience à titre de généraliste ressources humaines, où elle a pu toucher à plusieurs volets RH. Elle a eu l’opportunité de travailler autant en grande entreprise qu’en PME, dans le milieu manufacturier, corporatif et alimentaire.
Anne-Sophie se distingue par sa capacité d’adaptation et son énergie. Son empathie et sa capacité d’écoute lui permettent de développer de belles relations de confiance avec ses clients et collègues. Attentionnée aux détails, elle travaille de manière rigoureuse et met tout en œuvre pour atteindre les objectifs établis.
Squad Altifica
Manele Benidir
Chef d’équipe, impartition – équipe SQUAD
Manele Benidir
Chef d’équipe, impartition – équipe SQUAD
Détentrice d’un Baccalauréat en administration des affaires et spécialisation marketing. Manele a débuté sa carrière professionnelle dans le domaine du commerce en détail où elle a pu évoluer dans une industrie en perpétuel changement. Son cheminement l’a conduit à travailler avec un public varié. En effet, cette grande expérience lui a permis de développer et acquérir diverses compétences dans la sphère des ressources humaines.
Elle rejoint l’équipe Altifica en décembre 2020 comme consultante en acquisition de talents ou elle est impliquée dans divers mandats. Manele Benidir se distingue par une personnalité généreuse et structurée. Elle détient un esprit d’analyse et de synthèse rigoureux. Manele sera d’être un atout par son organisation, son dévouement et son engagement.
Soukaïna Mignar
Chef d’équipe, impartition – équipe SQUAD
Soukaïna Mignar
Chef d’équipe, impartition – équipe SQUAD
Soukaïna est une personne dynamique et créative qui adore apporter de nouvelles idées et qui a de la facilité à communiquer et intégrer les autres.
Lors de son parcours académique, elle a pu acquérir des connaissances lors d’un baccalauréat en psychologie, un microprogramme de 2e cycle en éducation et ensuite, un DESS en gestion des ressources humaines.
Elle a pu développer, grâce à ce bagage académique, des compétences professionnelles telles que le sens de l’autonomie, le sens de l’organisation et de l’adaptation. Sa disponibilité et son esprit critique sont deux de ses forces, puisqu’elles lui permettent de venir en aide et de soutenir les autres dans leurs tâches, en cas de besoin. D’où son intérêt grandissant des ressources humaines qui lui permettra, en plus d’être un levier important, mais aussi, d’optimiser la satisfaction des clients.
Rhéaphone Péronnaud
Consultante en acquisition de talents
Rhéaphone Péronnaud
Consultante en acquisition de talents
Rhéaphone a travaillé pendant 13 ans en tant qu’assistante dans différents domaines tels que le bâtiment, le juridique et le médical.
Étant entré dans le monde du travail assez jeune via son parcours scolaire ainsi que ses activités sportives, cela lui a permis d’acquérir des compétences telles que le sens de l’organisation, l’esprit d’équipe, le leadership ainsi que les relations humaines.
Son expérience dans des postes de ressources humaines lui a permis de développer un intérêt particulier pour le recrutement. Elle a décidé de poursuivre des études afin d’obtenir un certificat en gestion des ressources humaines, mais surtout afin d’approfondir ses connaissances en recrutement.
Elle est une personne passionnée, déterminée et qui a une curiosité pour l’apprentissage. Elle se stimule en se mettant des objectifs autant professionnels que personnels.
Elle souhaite mettre à profit ses compétences afin de répondre aux besoins des clients.
Aichata Sineyoko
Consultante en acquisition de talents
Aichata Sineyoko
Consultante en acquisition de talents
Ayant complété son Baccalauréat en gestion du personnel et son Certificat en Relations industrielles à l’Université de Montréal, Aichata a son actif deux années et demie d’expériences en recrutement.
Passionnée par le domaine des ressources humaines, son objectif est d’apporter son aide aux différentes ressources et d’être à l’écoute de leurs besoins.
Reconnue pour son expertise, son écoute active et sa détermination. Aichata n’hésitera pas à donner son meilleur à ses clients attitrés.
Hudson Sannon
Consultant en acquisition de talents
Hudson Sannon
Consultant en acquisition de talents
Diplômé au Cégep Édouard-Montpetit dans le programme de la gestion des ressources humaines, Hudson a commencé sa carrière comme Intervenant, directeur pédagogique dans une école primaire pour ensuite être superviseur d’équipe dans une entreprise de Sécurité.
Au cours de son parcours, il a travaillé dans le cycle complet de recrutement du triage des CV jusqu’à l’intégration de l’employé, de la gestion du personnel, la préparation ou la modification des horaires et les services administratifs.
Ses différentes expériences de travail dans le domaine de la santé pendant plus de 4 ans au Centre Hospitalier de l’Université de Montréal ainsi que ses expériences dans le domaine dentaire dans son pays d’origine et l’expérience comme coordonnateur en acquisition de talents lui ont permis d’acquérir plusieurs compétences comme la facilité de s’adapter, quel que soit l’environnement de travail.
En privilégiant une approche basée sur l’écoute, la flexibilité, la résilience ainsi que la recherche de la performance et de l’efficience, il s’assure de bien s’organiser en priorisant ses tâches, d’assurer une communication fluide entre les différentes parties prenantes.
Dan-Mirvicko Durandisse
Consultant en acquisition de talents
Dan-Mirvicko Durandisse
Consultant en acquisition de talents
Étant titulaire d’un baccalauréat de commerce en gestion de John Molson de l’université Concordia, Dan-Mirvicko a pu accroître ses connaissances en ressources humaines et développer diverses aptitudes telles que son sens de l’organisation et ses qualités relationnelles, lui permettant de relever de nouveaux défis en tant que consultant en acquisition de talents.
À titre d’ancien athlète universitaire, il a su développer son sens du leadership et de la persévérance, mais également comprendre l’importance du travail d’équipe. Le tout lui permettant d’atteindre ses objectifs.
Ses expériences professionnelles lui ont permis de parfaire ses habiletés en résolution de problèmes tout en identifiant les besoins de ses clients. En effet, la satisfaction client est sans aucun doute une de ses priorités.
Kelvin Hernandez
Consultant en acquisition de talents
Kelvin Hernandez
Consultant en acquisition de talents
Diplômé de l’Université du Québec à Montréal en administration des affaires, Kelvin se caractérise par son attitude positive et sa détermination afin d’atteindre ses objectifs personnels et professionnels.
Avec plus de 9 ans d’expérience dans le service à la clientèle et la vente, Kelvin a su développer une écoute active qui lui a permis de cerner les besoins primaires de ses clients en leur offrant la meilleure expérience possible. Dans son parcours professionnel, les relations humaines l’ont conduit au recrutement. Kelvin apprend toujours à être plus efficace et adaptable afin de créer une expérience positive pour toutes les parties impliquées, ce qui s’aligne parfaitement avec la culture d’ouverture d’esprit d’Altifica.
Cindy Vanessa Alvarado Meija
Consultante en acquisition de talents
Cindy Vanessa Alvarado Meija
Consultante en acquisition de talents
Cumulant plus de 15 ans d’expérience au service à la clientèle, Cindy a eu l’opportunité de s’épanouir au sein de plusieurs domaines différents. De caissière à chef d’équipe, toutes ces fonctions lui ont permis de développer plusieurs compétences professionnelles.
Passionnée par le besoin d’aider les autres, elle se démarque pour ses habiletés à interagir et communiquer avec autrui. Son but est de toujours offrir le service de qualité adapté à chaque individu.
Son besoin d’assister les autres l’a poussé à s’orienter vers les ressources humaines durant ces dernières années. Son expérience en recrutement lui a valu la capacité à viser les meilleurs candidats pour les différents postes en question.
Mendina Louidor
Consultante en acquisition de talents
Mendina Louidor
Consultante en acquisition de talents
Mendina est une personne dévouée et engagée dans son apprentissage de nouvelles structures et de nouvelles responsabilités. Elle arrive à réaliser ses projets dans des délais respectables et ne craint pas de relever de nouveaux défis en s’assurant de la qualité de son rendement.
Son passage en agence de placement et dans le secteur de la santé a permis à Mendina de mettre en avant de belles capacités, comme: l’authenticité, l’écoute active, l’engagement et la persuasion. Elle sait également comment évaluer les besoins de ses clients lui permettant ainsi de créer un lien avec les candidats et les gestionnaires.
Kany-Gbè Berete
Consultante en acquisition de talents
Kany-Gbè Berete
Consultante en acquisition de talents
Étudiante en gestion des ressources humaines à l’Université du Québec à Montréal, Kany a obtenu son baccalauréat en gestion option ressources humaines au Maroc où elle a eu à embrasser le volet du recrutement. Elle a eu plusieurs expériences avec des agences de recrutement ainsi que dans le domaine du service à la clientèle.
Durant son parcours académique et professionnel, elle a pu développer des aptitudes telles que l’écoute active, le souci du détail, la persévérance, le sens du professionnalisme et le travail en équipe.
Kany est une personne souriante, curieuse, amoureuse du travail, dévouée et organisée. Passionnée par les défis, elle est toujours prête à fournir un service efficace et adéquat aux clients.
Assitan Wahab Keita
Consultante en acquisition de talents
Assitan Wahab Keita
Consultante en acquisition de talents
Détentrice d’un baccalauréat par cumul en économie et gestion d’entreprise, Assitan rejoint l’équipe dynamique d’Altifica en tant que Consultante en acquisition de talents.
Ses expériences en service à la clientèle dans le domaine de la télécommunication en tant que conseillère, ainsi que superviseur qualité ont été les éléments déclencheurs de son attrait pour le domaine des ressources humaines.
L’écoute active, le sens du travail en équipe et le souci du détail sont des atouts qui lui permettront de combler les différentes attentes des clients et de leur offrir une expérience de qualité, tout comme aux candidats.
Formation et leadership
Charles Horrell
Conseiller sénior, Leadership et Formation
Charles Horrell
Conseiller sénior, Leadership et Formation
Possédant plus de 20 ans d’expérience en service à la clientèle et en vente, Charles a une solide expertise en coaching, en formation et en dynamique de groupe. Ayant travaillé avec des environnements syndiqués et non syndiqués ainsi qu’avec des bénévoles, il est reconnu comme un communicateur, un leader et un motivateur efficace.
Professionnel bilingue de la communication, expert en gestion d’équipe virtuelle et hybride, ainsi qu’en changement de culture, Charles est spécialisé dans la gestion d’équipes, la formation, le coaching et l’assurance qualité, la gestion du changement et de sa mise en œuvre.
Mélanie Fisco-Lavallée
Conseillère Leadership et Formation
Mélanie Fisco-Lavallée
Conseillère Leadership et Formation
Mélanie a débuté sa carrière professionnelle dans le domaine du commerce au détail et l’industrie du pétrole, une industrie en perpétuel changement. Elle possède plus de 25 années d’expérience en service à la clientèle, gestion des opérations, gestion d’équipe, ventes et gestion dans de grandes entreprises publiques et internationales ainsi qu’une expertise en formation et coaching.
Elle est diplômée de l’Université du Québec à Montréal (UQAM) en Gestion des ressources humaines et complète un certificat de Formateur en milieu de travail. Toujours à l’affût des nouveautés, désireuse de développer ses connaissances et de se perfectionner. Elle est une passionnée de la culture, des langues, des voyages, de la danse, musique et lecture. Elle désire redonner au suivant que ce soit en faisant du bénévolat ou en partageant ses connaissances. Elle a à cœur d’aider les gens à se développer.
Elle est reconnue comme étant professionnelle, trilingue et est spécialisée dans la gestion d’équipe, la formation et le coaching.
Joumana Mehanna
Coordonnatrice, Leadership et formation & Service-conseil
Joumana Mehanna
Coordonnatrice, Leadership et formation & Service-conseil
Diplômée en gestion des ressources humaines de l'Université du Québec à Montréal, Joumana a entamé sa carrière en tant qu'entrepreneure, exploitant plusieurs succursales de cafés. Cette expérience lui a permis de développer une expertise en service à la clientèle, en gestion des ventes et en leadership d'équipe.
Elle a ensuite occupé divers postes en administration, consolidant ainsi ses compétences en coordination et en gestion opérationnelle. Joumana excelle dans la création de relations de confiance, grâce à une approche à la fois professionnelle et humaine qui place le client au centre de ses priorités.
Son parcours diversifié et son sens de l'écoute lui confèrent une grande aisance dans la communication et la coordination, lui permettant d'anticiper et de répondre efficacement aux besoins de son équipe et de sa clientèle.
Annie Viel-Rioux, CRHA
Conseillère sénior, Coaching et Leadership
Annie Viel-Rioux, CRHA
Conseillère sénior, Coaching et Leadership
Annie détient un Baccalauréat en relations industrielles et est membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA).
En plus de deux formations en coaching professionnel et intervention en entreprise pour lesquelles elle a obtenu la certification PCC par l’ICF (International Coach Federation), elle cumule une expérience professionnelle et diversifiée de 24 ans en coaching de performance et leadership auprès de gestionnaires et d’employés, en gestion des ressources humaines, en supervision d’équipes et en gestion de la productivité. Elle a été pendant de nombreuses années en pratique privée comme Coach en développement de talents et consultante en développement organisationnel.
Ses champs de compétences se situent notamment au niveau du Coaching de carrière et déploiement des talents, leadership et gestion du personnel, maximisation du potentiel créatif, optimisation des compétences relationnelles et de l’intelligence émotionnelle et consolidation d’équipe de direction.
Mathiew Beaudoin, M.Sc.
Conseiller Senior en Développement du Leadership et Organisationnel
Mathiew Beaudoin, M.Sc.
Conseiller Senior en Développement du Leadership et Organisationnel
Mathiew Beaudoin a débuté sa carrière après avoir obtenu un baccalauréat en psychologie avec une mineure en sociologie à l’Université Bishops. Pendant près de dix ans, il a exercé comme consultant en psychologie organisationnelle dans une société de conseil canadienne, se spécialisant dans l'interprétation des tests psychométriques, notamment dans les domaines de la sélection et du développement. Sa clientèle variée incluait principalement les secteurs manufacturier et du recrutement.
Parallèlement, il a poursuivi une maîtrise en développement organisationnel à l’Université Laval, ce qui lui a permis de travailler dans la grande région de Montréal et aux États-Unis, tout en développant de solides relations d'affaires.
Il a ensuite été directeur des ressources humaines d'une entreprise de transport international, avant de devenir conseiller en développement organisationnel pour une entreprise canadienne renommée dans le secteur des pâtes et papiers. Dans ce rôle, il a collaboré étroitement avec son équipe pour transformer l'entreprise et redéfinir la fonction des ressources humaines.
Par la suite, il a rejoint une coopérative laitière canadienne en tant que conseiller en développement du leadership, avant de travailler pour une entreprise de biscuits, où il a continué à se concentrer sur le développement organisationnel et du leadership.
Avec plus de 20 ans d’expérience, Mathiew est maintenant conseiller senior en leadership et développement organisationnel chez Altifica. Curieux et passionné, il s'engage à mieux comprendre les entreprises avec lesquelles il collabore, aidant les équipes à améliorer leur coopération. Son approche authentique et terre-à-terre fait de lui un précieux joueur d'équipe.
Service conseil
Nathalie Desfossés, CRIA
Consultante sénior, Service-conseil
Nathalie Desfossés, CRIA
Consultante sénior, Service-conseil
Nathalie Desfossés est conseillère en relations industrielles agréée (CRIA) diplômée de l’Université de Montréal. Nathalie possède plus de 23 ans d’expérience à titre de généraliste en ressources humaines, dont 7 années, à titre de gestionnaire dans une PME ainsi que dans une multinationale.
Au cours de sa carrière, Nathalie a développé une riche expérience en gestion des ressources en jouant des rôles clés dans la fusion, la restructuration, le redressement, la croissance et l’acquisition de PME et de grandes entreprises. Ses expériences lui ont permis de développer une solide expertise en gestion du changement, relations du travail, gestion du rendement, développement des compétences et gestion de conflits.
Passionnée et dotée d’un esprit d’initiative, Nathalie est reconnue pour son approche basée sur l’excellence du service à la clientèle, son écoute des besoins du client et pour être une personne d’action axée sur les résultats.
Damien Labrie-Girard
Consultant RH
Damien Labrie-Girard
Consultant RH
Damien Labrie-Girard est consultant en ressources humaines, diplômé(e) en Relations Industrielles de l’Université Laval avec plus de 10 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines. Damien a su se démarquer par sa capacité à simplifier la gestion des ressources humaines et à aligner les pratiques RH avec les objectifs organisationnels. Il est également reconnu pour ses compétences en marketing RH et développement organisationnel, ainsi que pour son engagement à offrir une expertise RH adapté à la situation.
Au cours de sa carrière, Damien a occupé divers postes de direction et de gestion, notamment en tant que Directeur des Ressources Humaines chez BIM One et Luminator. Son parcours professionnel l’a également conduit à des rôles de gestion en ressources humaines au Danemark, en Allemagne et aux États-Unis, en plus de ceux au Québec. Son expérience dans divers types d'organisations, lui a permis de développer une bonne compréhension de celle-ci. Ces rôles lui ont offert l’opportunité de mettre en place des programmes efficaces et de gérer des équipes avec succès, renforçant ainsi ses compétences en leadership et en gestion organisationnelle.
Aujourd’hui, en tant que Consultant en Ressources Humaines, Damien continue de démontrer une forte compréhension des organisations, dont leurs enjeux RH. Sa grande capacité d’adaptation et sa facilité d’approche lui permette donc d'offrir des services adaptés et appliqués.
Annie Gravel, CRHA
Consultante sénior, Service-conseil
Annie Gravel, CRHA
Consultante sénior, Service-conseil
Annie possède plus de 20 ans d’expérience auprès d’entreprises locales et internationales, tant au niveau du détail, des services et du manufacturier, qui lui donne une vision globale des organisations.
Généraliste, au cours de sa carrière, elle a œuvré en développement de leadership, accompagnement de gestionnaires, transformation organisationnelle et numérique, gestion de croissance et décroissance, gestion de talents, gestion de performance et formation.
Une partenaire d’affaires passionnée, engagée et dédiée à l’amélioration continue et l’atteinte de résultats de haut niveau. Elle inspire ses troupes, crée un climat de confiance, de collaboration et de mobilisation.