À propos de notre client
Avril est une entreprise québécoise fondée en 1995 à Granby par Sylvie Senay et Rolland Tanguay. Sa mission est de rendre les produits naturels, biologiques et écoresponsables accessibles au plus grand nombre. L’entreprise exploite aujourd’hui 13 succursales à travers le Québec, en plus d’un site web transactionnel, d’une cuisine centrale et d’un centre de distribution. Elle offre plus de 500 produits sous sa marque maison ainsi que des programmes distinctifs comme Marguerite et Avril Pro. Avril emploie plus de 1 400 personnes au Québec.
Opportunité
Relevant de la Directrice Capital humain, vous agirez à titre de conseillère principale et de référence RH pour les secteurs corporatifs, cuisine et distribution. Vous serez un partenaire d'affaires de confiance pour les gestionnaires, en apportant votre expertise dans tous les volets du capital humain. Vous contribuerez également à structurer et à faire évoluer les pratiques RH de l'organisation, dans un contexte de croissance soutenue.
Responsabilités principales
- Accompagner et conseiller les gestionnaires dans le processus de mesures disciplinaires et de gestion de la performance;
- Répondre aux questions complexes des gestionnaires concernant la paie, les assurances collectives, les politiques et procédures d'entreprise, et proposer des solutions adaptées;
- Assurer la gestion et le suivi des comités SST, dossiers de santé et sécurité au travail (SST) et d'invalidité;
- Jouer un rôle actif dans les processus d'immigration en cours et à venir;
- Soutenir les activités de relations de travail et assurer le respect de la convention collective, en agissant comme personne-ressource auprès des gestionnaires;
- Contribuer à l'élaboration, à la révision et à l'amélioration des politiques, procédures et outils RH;
- Participer à des projets RH transversaux et stratégiques en soutien à la croissance de l'organisation;
- Collaborer étroitement avec l'ensemble de l'équipe.
Formation, expérience, connaissances, aptitudes:
- Baccalauréat en ressources humaines ou dans une discipline connexe;
- Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle de généraliste RH,en contexte de multi-sites ou d'opérations;
- Expérience en manufacturier, centre de distribution et/ou en commerce de détail, un atout important;
- Excellentes aptitudes pour la communication écrite et orale en français- maîtrise de l'anglais est un atout;
- Solide connaissance des normes du travail, de la santé et sécurité au travail et de la gestion en milieu syndiqué;
- Maîtrise de la suite Office, principalement Excel et PowerPoint;
- Titre CRHA ou CRIA, un atout ;
- Un sens aiguisé des relations interpersonnelles et une réelle aptitude à établir des relations de confiance avec les gestionnaires et les employés;
- Un leadership naturel et la capacité à influencer positivement vos partenaires d'affaires;
- Une grande autonomie, un excellent jugement et une bonne capacité à gérer les priorités dans un environnement en évolution constante;
- Une rigueur exemplaire et un souci du détail dans toutes vos interventions;
- Une curiosité professionnelle et le goût de vous maintenir à l'affût des tendances et nouveautés en gestion du capital humain;
- Un esprit de collaboration et la volonté de contribuer activement au succès d'une équipe RH dynamique;
- Maîtrise du français (écrit et oral), anglais oral (atout).
