À propos de notre client
ENVIROC est née de la fusion de deux entreprises québécoises reconnues dans leur domaine : DEC ENVIRO et SOLROC. Aujourd’hui filiale du groupe international FONDASOL, ENVIROC est reconnue comme un leader en géotechnique, environnement, sciences et hygiène du bâtiment et contrôle des matériaux. Rejoindre ENVIROC, c’est intégrer une équipe dynamique et expérimentée et évoluer aux côtés de professionnels multidisciplinaires qui allient projets d’envergure et collaboration.
Opportunité
Relevant de la directrice des ressources humaines, le ou la conseiller.ère ressources humaines soutient les gestionnaires et les employés dans l’application quotidienne des pratiques RH. La personne contribue aux activités de recrutement, au suivi des dossiers CNESST, à la gestion de la documentation RH et à l’amélioration continue des processus afin de soutenir la croissance de l’organisation.
Responsabilités principales
- Assurer la coordination complète des activités de recrutement, de l’affichage des postes jusqu’à l’accueil des nouveaux employés ;
- Accompagner les gestionnaires dans l’application des politiques, procédures et pratiques de gestion des ressources humaines ;
- Agir comme personne-ressource auprès des employés pour répondre aux questions courantes relatives aux ressources humaines ;
- Assurer le suivi administratif et la coordination des dossiers CNESST, d’invalidité, d’accommodement et de retour au travail ;
- Préparer, gérer et maintenir à jour la documentation RH, notamment les dossiers des employés, lettres, formulaires, politiques et autres documents administratifs ;
- Veiller à l’intégrité et à la qualité des données dans les différents systèmes RH et produire des rapports au besoin ;
- Participer à la gestion des dossiers liés à la performance, aux relations avec les employés et aux enquêtes internes, sous la supervision de la direction RH ;
- Contribuer au développement, à la documentation et à l’amélioration continue des processus, outils et pratiques RH ;
- Participer à la réalisation de projets RH liés à la croissance de l’entreprise, à l’intégration organisationnelle et au développement des talents ;
- Développer progressivement son rôle-conseil auprès des gestionnaires et acquérir une exposition croissante aux activités de développement organisationnel, de gestion du changement et de partenariat d’affaires RH.
Formation, expérience, connaissances, aptitudes
- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe ;
- Titre CRHA ou CRIA (un atout) ;
- De 2 à 5 années d’expérience pertinente ;
- Expérience en recrutement ;
- Expérience dans la gestion de dossiers CNESST ;
- Expérience dans un rôle généraliste RH ;
- Connaissances en recrutement et sélection ;
- Connaissance des normes du travail ;
- Connaissance des systèmes d’information RH ;
- Rigueur et qualité du suivi ;
- Jugement professionnel ;
- Curiosité et volonté d’apprendre.
