Notre client
Fondée en 1995 à Granby par Sylvie Senay et Rolland Tanguay, Avril a pour mission de rendre les produits naturels et biologiques accessibles à tous. Aujourd’hui, la chaîne québécoise regroupe 13 succursales, un site web transactionnel, plus de 400 produits maison, ainsi que deux programmes distinctifs : Marguerite et Avril Pro. Leur équipe compte plus de 1300 employés répartis à travers le Québec, dans nos magasins, notre siège social, notre centre de distribution et notre cuisine centrale.
Opportunité
Relevant du VP exécutif, le/la futur(e) directeur(trice) des ressources humaines assurera un leadership stratégique et opérationnel de la fonction RH afin de soutenir la croissance, la transformation et la performance d’Avril. Il/elle aura également pour mandat de revaloriser le rôle des ressources humaines, de consolider l’équipe en place et de rebâtir la crédibilité ainsi que la confiance à l’interne.
Responsabilités principales
- Déployer la stratégie RH en cohérence avec la mission, les valeurs et les objectifs de l’entreprise ;
- Conseiller les gestionnaires sur les enjeux RH, les pratiques, les lois et les normes du travail ;
- Anticiper et gérer les impacts humains liés aux transformations organisationnelles.
- Appuyer les gestionnaires dans l’amélioration des processus, la gestion de la performance et le développement des talents ;
- Encadrer le développement et l’évolution des programmes RH (recrutement, marque employeur, intégration, formation, relève) ;
- Maintenir un climat de travail sain et gérer les relations de travail dans un milieu syndiqué ;
- Gestion de convention collective ;
- Assurer la fiabilité des processus de paie et des systèmes RH (SIRH) ;
- Suivre les indicateurs RH pour soutenir la performance organisationnelle ;
- Adapter les modes d’organisation du travail aux nouvelles réalités et attentes en matière de bien-être.
Formation, compétences & aptitudes
- Diplôme universitaire en RH, relations industrielles, administration ou développement organisationnel ;
- 10 à 15 ans d’expérience dans un rôle de direction RH ;
- Leadership, communication efficace à tous les niveaux ;
- Approche dynamique, passionnée, rigoureuse et orientée vers les résultats;
- Esprit d’analyse, de synthèse et capacité à intégrer rapidement l’information ;
- Grande capacité d’influence ;
- Initiative, créativité et capacité à s’adapter dans un environnement en évolution;
- Jugement solide et sens de l’éthique ;
- Esprit de collaboration et aptitude à travailler en proximité avec les équipes de direction ;
- Capacité à évoluer à la fois dans un rôle stratégique et opérationnel ;
- Bonne compréhension des enjeux RH, légaux et financiers ;
- Expérience avec des conseils d’administration et des équipes exécutives ;
- Expérience en milieux syndiqués et non syndiqués ;
- Expérience dans le commerce du détail ;
- Excellente maîtrise des normes du travail et SST ;
- Maîtrise du français (écrit et oral), anglais oral (atout).
