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Directeur(trice) ressources humaines

Montréal

Notre client

Notre client est confidentiel. Plus d’informations, vous seront divulguées au courant du processus.

Opportunité

Relevant du directeur général ressources humaines et relations industrielles, la personne fera partie intégrante d’un service stratégique, qui se démarque par ses succès et qui offre son expertise à tous les secteurs de l’entreprise afin de façonner, d’harmoniser et de déployer les initiatives et les objectifs organisationnels. Ce poste s’adresse à une personne axée sur les résultats, motivée par un environnement en constante évolution, qui sera un partenaire d’affaires stratégique pour ses secteurs clients.

Responsabilités principales

  • Contribuer à l’élaboration des stratégies et des politiques des Ressources humaines, en collaborant avec des leaders de vos secteurs clients ;
  • Diriger et développer des activités et des projets de RH à grande visibilité dans vos secteurs clients, notamment Diversité et Inclusion, Gestion des talents, Développement du leadership, Mobilisation des employés et Rémunération globale ;
  • Diriger et développer des initiatives de transformation organisationnelles complexes liées au design organisationnel, à la planification de la main-d’œuvre, à l’expérience employée et à la culture interne ;
  • Élaborer des stratégies pour résoudre des enjeux de RH complexes et à haute visibilité, en collaboration avec différentes parties intéressées de l’organisation, dont les relations industrielles, les services juridiques, les services institutionnels et la haute direction ;
  • Superviser et diriger une équipe de professionnels des RH en assurant leur développement ; instaurer une culture de solidarité et d’inclusion dans l’équipe ; et encadrer la réussite et l’avancement de ses membres au sein de l’entreprise ;
  • Collaborer étroitement avec les responsables d’Équité, Diversité et Inclusion de toute l’entreprise pour en arriver à l’obtention de résultats opérationnels dans toute l’organisation.

Formation, compétences & aptitudes

  • Diplôme universitaire en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine pertinent et au moins dix (10) ans d’expérience dans un poste similaire, dont plusieurs années dans une organisation syndiquée complexe et de grande taille.
  • Au moins sept ans d’expérience de la gestion d’équipes de professionnels des ressources humaines.
  • Expérience dans le domaine de la radiodiffusion ou des médias, ou chez un employeur assujetti à la réglementation fédérale – (atout). 
  • Capacité d’offrir des conseils stratégiques à la direction pour tous les aspects de la gestion des ressources humaines, notamment la mobilisation et l’inclusion, la gestion du changement et le développement du leadership, tout en assurant l’alignement avec les priorités stratégiques de la Société, les besoins de la clientèle et l’atteinte des objectifs opérationnels. 
  • Connaissance étendue des tendances actuelles et émergentes et grande expérience de tous les aspects de la gestion de ressources humaines. 
  • Capacité avérée à influencer une équipe de direction et de diriger un processus de changement avec efficacité. 
  • Capacité avérée d’établir rapidement des partenariats efficaces et des relations solides avec la clientèle.
  • Excellentes aptitudes pour la communication et capacité de travailler efficacement pour respecter des échéances serrées et de gérer des urgences. 
  • Certains déplacements au Canada sont à prévoir. 
  • Certification CHRP, ou maîtrise en RH ou en RI – (atout).
  • Bilinguisme (anglais et français)

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Candidature

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