Notre client
Notre client est confidentiel. Plus d’informations vous seront divulguées au courant du processus.
Opportunité
Relevant du Directeur Juridique, le(la) Gestionnaire, Personnes & Culture devra soutenir les gestionnaires et les équipes dans tous les volets de la gestion des talents.
La personne devra créer, développer et appuyer l’implantation de stratégies et de pratiques de gestion des talents à la fois innovantes et pragmatiques. Elle devra également travailler en collaboration avec les différentes parties prenantes internes et externes afin de soutenir la gestion des talents et le déploiement de la culture, de développer des relations de confiance durables. Finalement, elle sera la personne ressource et s’impliquer directement avec les équipes pour les aider à maintenir un climat de travail agréable et performant.
Responsabilités principales
- Agir comme personne-ressource pour les questions RH courantes.
- Gestion complète du cycle de talent : Planification, attraction, rétention, développement, onboarding/offboarding, performance et engagement.
- Assurer le respect des lois du travail, de la gouvernance RH, et des politiques internes.
- Contribuer à l’évolution des politiques RH, des pratiques organisationnelles et de l’utilisation du SIRH (BambooHR).
- Gérer les processus de dotation (coordination, vérifications, etc.).
- Superviser les évaluations annuelles, les plans de développement et les ajustements salariaux.
- Rédiger les communications RH, gérer les dossiers employés et la boîte courriel RH.
- Mettre en place des projets pour améliorer l’expérience employé, animer le comité social, coordonner les activités internes et veiller à l’ambiance de travail.
- Offrir du coaching aux employés et gestionnaires.
- Suivre les tendances RH pour recommander des pratiques innovantes.
Formation, compétences & aptitudes
- Diplôme universitaire en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine pertinent ;
- Cinq (5) à dix (10) ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines
- Minimum trois (3) ans d’expérience dans un environnement à forte croissance
- Expérience dans la mise en place de politiques et de processus de gestion des talents efficaces ainsi que dans l’implantation d’un SIRH (BambooHR un atout) ;
- Fort intérêt en développement organisationnel avec des réussites de projets d’impact
- Capacité à gérer plusieurs projets à la fois, à faire preuve de flexibilité et de polyvalence dans un environnement en évolution rapide ;
- Dynamisme, enthousiasme et curiosité ;
- Rigueur, capacité d’analyse et de résolution de problème ;
- Capacité démontrée de prendre des initiatives et de travailler de façon autonome ;
- Très bonnes qualités de communication (écoute, écrite et orale) et pragmatisme ;
- Bilinguisme (anglais et français).
