Notre client
Fondée en 1884, La Presse est aujourd’hui le plus important média d’information francophone numérique au Canada. Reconnue pour la qualité de son journalisme et son indépendance éditoriale, l’organisation poursuit une mission d’intérêt public essentielle en offrant une information rigoureuse, crédible et accessible à la population québécoise. Depuis sa transition vers un modèle à but non lucratif, La Presse poursuit son évolution dans un environnement en constante transformation, où l’innovation, la collaboration et l’excellence opérationnelle occupent une place centrale. Forte d’une équipe de professionnels engagés, l’organisation favorise une culture de travail dynamique où les idées, l’expertise et le partenariat contribuent directement à sa mission et à son succès.
Opportunité
Relevant de la Vice-présidente, Culture, communications et philanthropie, le(la) Directeur(trice) Relations de travail occupe un rôle stratégique et influent au sein de l’organisation. À titre d’expert-conseil et de partenaire d’affaires, la personne contribue activement aux initiatives et projets clés de l’entreprise en assurant l’alignement des stratégies de relations de travail avec les objectifs organisationnels.
Dans ce rôle, le(la) titulaire est responsable de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies et des solutions adaptées aux enjeux d’affaires de l’organisation. Il(elle) agit comme référence auprès de la direction et des gestionnaires pour toutes les questions liées aux relations de travail, tout en assurant une collaboration constructive avec les partenaires syndicaux. La personne recherchée jouera un rôle déterminant dans le maintien d’un climat de travail harmonieux, la gestion de dossiers complexes, les négociations collectives ainsi que l’amélioration continue des pratiques, processus et outils en relations de travail.
Responsabilités principales
- Développer et maintenir une approche proactive des relations de travail basée sur les meilleures pratiques en ressources humaines et sur une culture de partenariat favorisant la collaboration et le respect mutuel ;
- Agir à titre d’expert-conseil auprès de la direction et des gestionnaires relativement à l’application et à l’interprétation des lois du travail, des conventions collectives et des différentes obligations légales de l’employeur ;
- Établir et maintenir des relations de confiance avec les représentants syndicaux afin de favoriser un dialogue constructif et une gestion efficace des enjeux organisationnels ;
- Collaborer étroitement avec la haute direction afin de définir les orientations stratégiques et les positionnements de l’organisation dans les différents dossiers liés aux relations de travail ;
- Participer activement à la préparation, à la planification et à la conduite des négociations visant le renouvellement des conventions collectives ;
- Représenter l’employeur dans le cadre de griefs, de médiations, d’arbitrages ou de recours devant les différentes instances, notamment les Normes du travail, la Commission des droits de la personne et le Tribunal administratif du travail ;
- Conseiller les gestionnaires dans la gestion de situations complexes impliquant la discipline, le rendement, l’absentéisme, les accommodements ou toute autre problématique relevant des relations de travail ;
- Contribuer aux projets stratégiques de l’organisation en évaluant leurs impacts sur les relations de travail et en proposant des solutions alignées sur les objectifs d’affaires ;
- Assurer une veille des tendances, des pratiques émergentes et des développements législatifs afin de recommander des améliorations aux pratiques en place ;
- Optimiser et moderniser les processus, outils, politiques et procédures en matière de relations de travail dans une perspective d’amélioration continue.
Formation, expérience, connaissance & aptitudes
- Être titulaire d’un diplôme universitaire en relations industrielles, en droit ou dans toute autre discipline pertinente ;
- Détenir 10 à 12 ans d'expérience de travail dans un environnement syndiqué ;
- Avoir participé à des négociations collectives et posséder une expérience significative en règlement de litiges et en gestion de dossiers complexes ;
- Démontrer une forte capacité à évoluer dans un modèle de partenariat d’affaires RH et à adopter une vision intégrée des enjeux organisationnels ;
- Être reconnu pour sa capacité à collaborer efficacement avec de multiples parties prenantes et à naviguer dans des environnements complexes ;
- Posséder d’excellentes habiletés d’analyse, de synthèse et de réflexion stratégique ;
- Faire preuve d’un excellent jugement, de rigueur, de diplomatie et d’un sens politique développé ;
- Détenir d’excellentes compétences en communication, en négociation et en influence ;
- Posséder un fort sens de l’organisation et être capable de gérer simultanément plusieurs dossiers de façon autonome. ;
- Démontrer une grande capacité d’adaptation dans un environnement en évolution constante ;
- Maîtriser le français tant à l’oral qu’à l’écrit. La connaissance de l’anglais constitue un atout.
