À propos de notre client
Etalex est formé de l’alliage de trois entreprises québécoises : Équipement Boni, Forma Fil et Etalex. Employant plus de 550 employés dans trois usines situées à Saint-Bruno-de-Montarville et Anjou, Etalex offre des solutions d’aménagement commercial et d’entreposage industriel au marché nord-américain depuis 1966.
Opportunité
Le titulaire du poste contribuera à l'amélioration continue de l'organisation en accompagnant le président dans les enjeux quotidiens et en pilotant l'ensemble de la chaîne de valeur RH, incluant l'acquisition de talents, la rémunération, le développement des personnes, la mobilisation ainsi que la santé et sécurité.
Par sa présence sur le terrain, sa compréhension des réalités opérationnelles et sa capacité à influencer, il contribuera directement à la performance organisationnelle, à l'attraction et à la fidélisation des talents, tout en faisant évoluer les pratiques RH.
Responsabilités principales
- Définir et déployer la stratégie RH afin de soutenir les priorités d'affaires, la croissance et la performance de l'organisation ;
- Agir comme partenaire stratégique auprès de la haute direction et accompagner les leaders dans leurs enjeux organisationnels et opérationnels ;
- Gestion d’une équipe de 3 personnes ;
- Développer des stratégies innovantes d'attraction, de rétention et de développement des talents afin de répondre aux défis de recrutement dans un marché hautement concurrentiel ;
- Faire évoluer les pratiques de gestion des talents, de rémunération, de développement du leadership, de relève et de mobilisation afin de soutenir la performance organisationnelle ;
- Agir comme partenaire des opérations en demeurant présent sur le terrain et en comprenant les réalités des équipes ;
- Accompagner les projets de croissance et de transformation, en assurant une gestion efficace des enjeux humains ;
- Veiller à la conformité des pratiques RH ainsi qu'à l'évolution des programmes de santé et sécurité, de rémunération globale et de gouvernance RH ;
- Contribuer activement à l'amélioration continue des processus, des structures organisationnelles et de l'expérience employé.
Formation, expérience, connaissances, aptitudes
- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe.
- Minimum de dix (10) ans d’expérience en RH, dont un minimum de cinq (5) ans dans un rôle de gestionnaire ;
- Expérience dans un environnement multisite manufacturier, fortement opérationnel ou tout autres environnements similaires (un atout) ;
- Expertise en pratiques RH, développement organisationnel, gestion du changement ;
- Leadership stratégique combiné à une forte présence terrain ;
- Grande capacité d’influence, de mobilisation et de prise de décision ;
- Excellent jugement d’affaires et compréhension des enjeux opérationnels ;
- Capacité à gérer des environnements multisites et en transformation ;
- Habiletés relationnelles reconnues, approche collaborative et orientée solutions ;
- Excellente communication en français et en anglais.
