Notre client
Le Comité paritaire des agents de sécurité est un organisme sans but lucratif qui assure l’application, le respect et la promotion des dispositions prévues au Décret sur les agents de sécurité afin que les droits des salariés soient respectés tout en favorisant une saine concurrence entre les employeurs de l’industrie
Opportunité
Le ou la Directeur(trice) général(e) assume la gestion et l’administration des affaires courantes du Comité paritaire dans le respect des règles de droit applicables, des orientations du conseil d’administration et des pratiques de gestion saines et prudentes.
Responsabilités principales
- Diriger et accompagner les membres du personnel du comité paritaire, incluant la formation et le développement professionnel continu.
- Implanter une vision stratégique claire et alignée avec le plan établi avec le conseil d’administration.
- Veiller à la conservation et à la garde des livres, archives et documents, conformément aux directives du conseil d’administration ou à toute décision légale ou gouvernementale.
- Assister aux assemblées du conseil d’administration et des sous-comités, et mettre en oeuvre les décisions prises.
- Veiller à la préparation des rapports, des statistiques et des états financiers demandés par le conseil d’administration ou par le ministre dans le cadre de l’application de la Loi sur les décrets de convention collective et du décret.
- Percevoir, déposer et gérer les fonds du comité paritaire en suivant les directives du conseil d’administration.
- Assurer la tenue de la comptabilité, enregistrer toute somme d’argent reçues et dépensées, et gérer les actifs et passifs du comité, ainsi que d’autres transactions.
- Concevoir des documents stratégiques et des politiques internes en collaboration avec le conseil d’administration (plan stratégique, code d’éthique, politiques de gestion des plaintes, etc.).
- Rédiger des demandes de modification des règlements du comité et transmettre ces demandes aux autorités compétentes.
- Proposer et mettre en oeuvre des solutions pour améliorer le fonctionnement du comité, y compris l’introduction de nouvelles méthodes de travail et de systèmes informatisés.
- Gérer les relations avec le gouvernement et les ministères, en particulier le ministre ou son représentant désigné.
- Assurer la diffusion de documents et informations pertinents sur le site Internet du comité, conformément aux régulations en vigueur.
Formation, compétences & aptitudes
- Diplôme universitaire en gestion, droit du travail, administration des affaires ou tout autre domaine pertinent.
- Expérience significative dans un poste de direction, de préférence dans un environnement de gestion paritaire ou dans un secteur d'activité pertinent.
- Connaissance approfondie des législations du travail, des conventions collectives et du dialogue social.
- Compétences en gestion financière et en administration.
- Aptitude à prendre des décisions stratégiques et opérationnelles efficaces, souvent dans des situations complexes et sous pression.
- Capacité à établir des relations de confiance avec différents interlocuteurs, y compris le conseil d'administration, les ministères, les employés et les partenaires externes.
