À propos de notre client
Garaga est une entreprise familiale en constante croissance. Depuis plus de 40 ans, l’entreprise fabrique des portes de garage répondant aux normes les plus élevées de l’industrie. Elle est reconnue pour la fiabilité et la qualité de ses produits, ainsi que pour le service impeccable offert par ses employés.
L’entreprise a son siège social dans la grande région de la Beauce et œuvre dans le secteur manufacturier à l’échelle nord-américaine. Elle jouit d’une réputation enviable dans son industrie et maintient un rythme de croissance soutenu, notamment grâce à l’acquisition récente de sa deuxième usine aux États-Unis, portant à quatre le nombre de ses usines en Amérique du Nord.
Opportunité
Sous la responsabilité de la Vice-Présidente, Ressources humaines, le/la Gestionnaire de l’acquisition des talents sera responsable d’accompagner les gestionnaires d’embauche dans l’ensemble du processus de recrutement et de veiller à une intégration adéquate des nouveaux talents. Vous contribuerez à maintenir un processus unifié d’embauche et d’intégration et veillerez à ce que l’organisation recrute et conserve des employés très performants.
Responsabilités principales
- Responsable du cycle complet de recrutement des postes professionnels dans l’entreprise;
- Présélectionner les CV des candidats en tenant compte des besoins des gestionnaires, mener des entretiens de présélection si nécessaire et participer aux entretiens à la demande;
- Participe à la prise de besoins auprès des gestionnaires et la rédaction des descriptions de postes ainsi qu’à la préparation en vue des affichages à publier sur les sites pertinents et les médias sociaux;
- Participer activement aux activités de « sourcing » pour dénicher les meilleurs talents;
- Revoir la stratégie de recrutement existante;
- Piloter l’implantation du processus d’amélioration continue propre à l’Acquisition de talents;
- Assurer un soutien de première ligne et jouer un rôle d’influence auprès des gestionnaires, partenaires ainsi qu’auprès de son équipe dans la planification et l'exécution de la stratégie de recrutement;
- Créatif dans l’utilisation des méthodes innovantes pour identifier et attirer des candidats de grande qualité; (notamment développer de solides relations avec les établissements de formation cibles au Canada et aux États-Unis);
- Participer activement dans l’implantation de la stratégie de la marque employeur avec les parties prenantes;
- Prendre en charge le cycle complet d’intégration des employés et s'assurer que les nouveaux employés ont accompli toutes les tâches d'intégration requises;
- Enregistrer les nouveaux employés dans le logiciel de gestion des ressources humaines;
- Gérer le programme de recommandation des employés;
- Participer à produire des rapports sur l'acquisition de talents.
Formation, expérience, connaissances, aptitudes
- Minimum de 8 à 10 ans d'expérience dans un poste connexe dans un rôle d’influence;
- Diplôme universitaire en RH ou dans un domaine connexe (un atout);
- Bilingue (anglais et français), tant à l'oral qu'à l'écrit – vous aurez à interagir avec vos collègues des autres provinces canadiennes et des États-Unis;
- Expérience de l'utilisation d'un logiciel de gestion des candidatures (ATS);
- Maîtrise de Microsoft 365 (Excel, Word, PowerPoint, Teams);
- Orienté résultats liés aux objectifs de l’entreprise, joueur d'équipe, motivé, autonome, créatif et organisé, avec de très bonnes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles.
