Notre client
NIEDNER, membre de la famille LOGISTEC, tire ses origines de 1895. L'entreprise offre une large gamme de boyaux de grande qualité, légers, extrêmement flexibles, compacts et résistant, de grands diamètres (12+ pouces). Les produits de NIEDNER sont vendus dans le monde entier sur les marchés forestier, municipal, industriel, gouvernemental, automobile et de l'enneigement. L'engagement continu de NIEDNER dans le développement de nouveaux produits et de méthodes de fabrication innovantes en a fait un leader mondial dans l'industrie du boyau.
Opportunité
Êtes-vous passionné(e) par la gestion des ressources humaines et l’accompagnement des gestionnaires dans la résolution des enjeux RH ? Vous souhaitez mettre à profit vos compétences pour soutenir le développement des talents et créer un environnement de travail. Nous offrons un environnement de travail où l’innovation, la collaboration et le bien-être des employés sont au cœur de notre culture. En rejoignant Niedner, vous aurez l’opportunité de jouer un rôle stratégique dans la gestion des ressources humaines, tout en contribuant au succès global de l’entreprise.
Responsabilités principales
- Conseil stratégique : Vous agirez en tant que conseiller auprès des gestionnaires pour les soutenir dans la gestion des enjeux RH et des relations de travail.
- Gestion de la convention collective : Vous serez responsable de l’interprétation de la convention collective, de la participation aux négociations et de la gestion des griefs.
- Développement et rétention des talents : Vous soutiendrez la mise en œuvre de stratégies visant à développer et retenir les talents, y compris la gestion de la formation et la gestion de la performance.
- Amélioration du climat de travail : Vous collaborerez avec les équipes pour promouvoir un environnement de travail sain, gérer les conflits et renforcer la culture organisationnelle.
- Conformité aux lois du travail : Vous veillerez à la conformité avec les lois du travail et à l’application des politiques internes de l’entreprise.
- Santé et sécurité au travail : Vous participerez activement aux initiatives visant à améliorer la santé et la sécurité au travail et à assurer le bien-être des employés.
Formation, compétences & aptitudes
- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe.
- 5 à 7 ans d'expérience dans un rôle similaire en ressources humaines, de préférence dans un environnement manufacturier ou syndiqué.
- Excellente connaissance des conventions collectives et de la législation du travail.
- Expérience en gestion des conflits et en négociation de conventions collectives.
- Compétences en gestion du talent, en développement organisationnel et en gestion de la performance.
- Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, et capacité à travailler avec des équipes diversifiées.
- Bilinguisme (français et anglais) est un atout pour communiquer avec les équipes locales et internationales.
- Esprit d’analyse et capacité à résoudre les problèmes complexes de manière stratégique et proactive.
