À propos de notre client
Maintes fois primé pour sa saine gestion, Groupe Robert fait de la logistique sa spécialité depuis plus de 80 ans. Ils sont engagés à atteindre l’excellence à tous les points de contact de la chaîne d’approvisionnement et ainsi redéfinir les normes actuelles en matière de performance et de santé et sécurité. Ils couvrent l’entièreté du territoire nord-américain et opèrent d’impressionnantes infrastructures qui ne cessent de croître. Grâce à leurs 3000 employés et à leur réseau de partenaires, ils mettent à notre disposition un écosystème d’affaires unique et une expertise pointue dans plusieurs secteurs d’activités.
Opportunité
Le ou la Vice-Président(e) ressources humaines jouera un rôle stratégique au sein du comité de direction et agira comme conseiller principal de Michel et Isabelle Robert pour soutenir la réalisation du plan stratégique de l'entreprise. Il assurera l'alignement des stratégies, des pratiques et de la culture RH avec les priorités d'affaires d'une organisation évoluant dans un environnement multisite, fortement opérationnel et syndiqué. Le titulaire du poste contribuera à l'amélioration continue de l'organisation en accompagnant les gestionnaires dans leurs enjeux quotidiens et en pilotant l'ensemble de la chaîne de valeur RH, incluant l'acquisition de talents, les relations de travail, la rémunération, le développement des personnes, la mobilisation ainsi que la santé et sécurité. Par sa présence sur le terrain, sa compréhension des réalités opérationnelles et sa capacité à influencer, il contribuera directement à la performance organisationnelle, à l'attraction et à la fidélisation des talents, tout en faisant évoluer les pratiques RH dans le respect de la culture familiale qui caractérise Groupe Robert.
Responsabilités principales
- Définir et déployer la stratégie RH afin de soutenir les priorités d'affaires, la croissance et la performance de l'organisation.
- Agir comme partenaire stratégique auprès de la haute direction et accompagner les leaders dans leurs enjeux organisationnels et opérationnels.
- Mobiliser, développer et faire évoluer une équipe RH multidisciplinaire en favorisant une approche proactive et orientée vers les résultats.
- Développer des stratégies innovantes d'attraction, de rétention et de développement des talents afin de répondre aux défis de recrutement dans un marché hautement concurrentiel.
- Piloter les relations de travail et les négociations de conventions collectives, tout en maintenant un climat de travail collaboratif et performant.
- Faire évoluer les pratiques de gestion des talents, de rémunération, de développement du leadership, de relève et de mobilisation afin de soutenir la performance organisationnelle.
- Agir comme partenaire des opérations en demeurant présent sur le terrain et en comprenant les réalités des équipes de transport, d'entreposage et des fonctions de soutien.
- Accompagner les projets de croissance, de transformation, d'acquisition et d'intégration en assurant une gestion efficace des enjeux humains.
- Veiller à la conformité des pratiques RH ainsi qu'à l'évolution des programmes de santé et sécurité, de rémunération globale et de gouvernance RH.
- Contribuer activement à l'amélioration continue des processus, des structures organisationnelles et de l'expérience employé.
Formation, expérience, connaissances, aptitudes
- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe.
- MBA ou formation de deuxième cycle (un atout).
- Minimum de 12 ans d’expérience en gestion RH dans un environnement multisite et fortement opérationnel.
- Expérience en relations de travail, milieux syndiqués et non syndiqués.
- Expérience concrète dans des secteurs tels que le transport, la logistique, la distribution, le manufacturier ou autres environnements similaires.
- Expertise en pratiques RH, développement organisationnel, gestion du changement et accompagnement des leaders.
- Leadership stratégique combiné à une forte présence terrain.
- Grande capacité d’influence, de mobilisation et de prise de décision.
- Excellent jugement d’affaires et compréhension des enjeux opérationnels.
- Capacité à gérer des environnements complexes, multisites et en transformation.
- Habiletés relationnelles reconnues, approche collaborative et orientée solutions.
- Excellente communication en français et en anglais.
