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Gestionnaire acquisition de talents et marque employeur

Brossard

Montréal

Notre client

Logistec est le fournisseur de choix en matière de solutions sécuritaires, durables et créatives dans les secteurs maritime et environnemental. 

Logistec, fière de sa réputation de chef de file dans l’exploitation de terminaux en Amérique du Nord, exerce ses activités dans plus de 60 ports et plus de 90 terminaux. Nos quelque 3 700 employés sont des experts de la manutention de marchandises en tout genre. Logistec offre des services d’exploitation de terminaux et de manutention de marchandises.

Par l’intermédiaire de sa filiale, Sanexen Services Environnementaux inc., qui comprend Aqua-Pipe et Niedner, Logistec offre également des services environnementaux. L’équipe de scientifiques et de conseillers techniques de Sanexen offre son expertise dans la réhabilitation structurale sans tranchée de conduites d’eau souterraine, la restauration de sites, la gestion des matières réglementées et la fabrication de boyaux tissés de grand diamètre. 

Opportunité

Dans ce rôle stratégique au sein de l’équipe ressources humaines, le gestionnaire de l'acquisition des talents et marque employeur mettant en œuvre des stratégies innovantes alignées avec les objectifs d’affaires et inspirée des meilleures pratiques pour attirer et embaucher les meilleurs talents. Ceci répondra aux besoins actuels et futurs de l’organisation en utilisant des méthodes et des outils tournés vers l'avenir qui permettront de créer un vivier de talents diversifiés. Le gestionnaire sera un partenaire présent et très engagé au sein de l'entreprise en s’impliquant auprès de la clientèle interne.

En tant que leader expérimenté, le gestionnaire encadrera et conseillera une équipe qui soutient une entreprise en pleine croissance et géographiquement dispersée en Amérique du Nord. Le gestionnaire aura de fortes compétences pour faciliter, motiver et offrir des opportunités de développement aux membres de l'équipe. Un style de communication proactif et très réactif est essentiel pour réussir dans ce rôle, et le gestionnaire veillera à ce que la communication soit fréquente avec les parties prenantes. Le titulaire de ce poste est également responsable de l'établissement de rapports sur l'acquisition de talents, du développement, de la mise en oeuvre et de l'amélioration des mesures globales dans l'ensemble de l'entreprise qui contribuent à éclairer les décisions stratégiques, la planification de la main-d'oeuvre et l'allocation des ressources.

Les piliers que vous devrez mettre en place avec vos solutions uniques et vos idées créatives sont; les personnes, les processus, les technologies, la marque employeur, la planification de la main-d’oeuvre.

Responsabilités principales

  • Gérer les processus, les opérations et le développement de l'équipe en lien avec les meilleures pratiques de l’industrie incluant le sourcing;
  • Établir un processus de planification de la main-d'œuvre afin d'être plus proactif dans l’attraction et l’acquisition de talents;
  • Faire vivre l’histoire de l'entreprise dans une stratégie et un positionnement de marque employeur;
  • Utiliser l'analyse des données pour mieux comprendre et optimiser continuellement l’offre de service en acquisition de talents;
  • Suivre et analyser les indicateurs de performance du recrutement pour évaluer l'efficacité des stratégies de recrutement et proposer des améliorations;
  • Participer à des mandats de recrutement.

Formation, compétences & aptitudes

  • 8 ans (ou plus) en acquisition de talents (stratégie et tactique);
  • 3-4 ans dans un rôle de gestion (avec au moins deux subordonnés directs);
  • Diplôme universitaire en administration des affaires, ressources humaines ou dans un domaine connexe;
  • Passion pour le recrutement et désir de développer une carrière en gestion des talents;
  • Excellente connaissance du Web social et du marketing numérique;
  • Expérience dans la gestion d’équipe multisite est un atout;
  • Expérience en utilisation d’un système de gestion des candidatures (ATS\CRM) et autres technologies de recrutement;
  • Connaissance de ICIMS est un atout;
  • Connaissance et aisance avec les dossiers d’immigration et de recrutement international (processus d’obtention de permis de travail);
  • Bilingue français / Anglais essentiel (parlé et écrit).

Tu souhaites
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Candidature

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