Notre client
Le Groupe CSL est un fournisseur de classe mondiale de solutions maritimes complexes existant depuis plus de 100 ans. Le Groupe représente le plus important propriétaire et exploitant de navires auto-déchargeants au monde, le troisième plus important transporteur de ciment et un chef de file en matière de solutions de transbordement à haut rendement.
Opportunité
Le(la) gestionnaire principal(e) des relations de travail sera responsable de toutes les activités liées aux relations syndicales, au comité, aux griefs et aux mesures disciplinaires. Le(la) titulaire dirigera la préparation et la négociation de toutes les conventions collectives canadiennes. La personne sera responsable de l'interprétation et de l'application des programmes liés à la législation fédérale applicable à notre secteur d'activité. La personne sera également responsable de la gestion du processus d'enquête concernant les plaintes de harcèlement au travail pour le personnel navigant et non navigant.
Responsabilités principales
Relations industrielles :
- Diriger la préparation des mandats de négociation collective et la négociation des conventions collectives (griefs, arbitrage, comité d'entreprise, mesures disciplinaires);
- Gérer des procédures de griefs complexes directement avec l'équipe pour traiter les plaintes résultant de conflits avec les employés syndiqués sur la convention collective, le code canadien du travail et l'interprétation de la signification du contrat;
- Avec la direction locale, coordonner et superviser les cas d'arbitrage en consultation avec le conseiller juridique pour résoudre les désaccords avec les représentants syndicaux sur l'interprétation des conventions collectives;
- Soutenir le gestionnaire de l'équipage dans l'interprétation et l'application quotidiennes du règlement d'exemption par catégorie;
- Guider et supporter l’équipage et répondre à leurs questions;
- Lors de la négociation de nouveaux contrats, conseiller l’équipage et leur fournir les informations concernant les évaluations de risques.
Ressources humaines :
- Encadrer et conseiller les cadres et les employés afin de garantir le respect des politiques et des procédures en matière de ressources humaines;
- Assister les responsables dans la gestion des dossiers disciplinaires, des plans d'action et des recommandations pour le suivi des performances des employés;
- Responsable de l'interprétation, de l'application et de la mise en œuvre des programmes liés à la législation fédérale applicable à notre secteur d'activité.
Enquêtes :
- Enquêter sur les dossiers de plaintes pour harcèlement : la personne sera responsable de la gestion du processus d'enquête concernant les plaintes pour harcèlement sur le lieu de travail, tant pour le personnel navigant que pour le personnel non navigant.
Formation, compétences & aptitudes
- Baccalauréat en relations industrielles, en droit, en ressources humaines ou l’équivalent;
- Être membre de l’Ordre des CRHA/CRIA;
- Expérience dans un environnement syndiqué;
- Expérience dans l’industrie du transport, un atout;
- Excellentes aptitudes à communiquer (autant à l’oral qu’à l’écrit);
- Excellentes compétences interpersonnelles avec la capacité de s'engager et d'interagir avec des personnes à tous les niveaux;
- Capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide avec des délais serrés à respecter;
- Connaissance approfondie et bonne compréhension des questions de culture et de diversité;
- Capacité à gérer des situations délicates et à garder des informations confidentielles;
- Solides compétences informatiques (suite MS Office);
- Bonne capacité d'organisation et de planification;
- Avoir une bonne éthique;
- Bilingue.
