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Partenaire d'affaires en ressources humaines

Brossard

Sherrington

Notre client

Vegpro International Inc. est un chef de file Nord-Américain reconnu en matière d’innovation dans la production agricole et l’emballage de salades et légumes. Connu sous la marque "Attitude Fraîche", l’entreprise québécoise ayant son siège social en Montérégie, emploie près de 1,000 employés. Elle connait une croissance soutenue et accélérée, et ce, depuis sa fondation en 1998. Elle offre un environnement de travail très dynamique et des défis de croissance ambitieux. L'entreprise possède 4 usines d’emballage de produits, soit deux usines à Sherrington, QC, une à Coldstream, Colombie-Britannique et une à Belle-Glade en Floride, en plus de cultiver des terres.

Opportunité

Relevant de la Cheffe, ressources humaines, le ou la Partenaire d’affaires, ressources humaines assurera un rôle conseil et fonctionnel aux gestionnaires. Personne-ressource auprès de son groupe-client, en plus de participer à la réalisation des différents projets et de supporter la Direction dans l’atteinte des objectifs, la personne choisie assurera une expérience employée à la hauteur de nos missions, visions et valeurs en assurant que nos employés soient, en tout temps, au coeur de chaque décision.
 

Le rôle central de cette personne au sein des équipes de gestion englobe la prise en charge de divers besoins liés à la croissance, au bien-être, au développement, et à la performance des employés. De plus, elle sera le point de liaison essentiel avec les conseillers en ressources humaines, l'équipe de formation, et d'acquisition de talents afin de satisfaire les exigences opérationnelles et stratégiques.

Responsabilités principales

  • Jouer un rôle conseil, de soutien et de réflexion et auprès des gestionnaires de son groupe-client.
  • Effectuer une vigie constante des lois et jurisprudences pour maintenir et actualiser les politiques et programmes RH en fonction des changements législatifs et des meilleures pratiques de l'industrie.
  • Accompagner les gestionnaires dans l’optimisation de l'organisation du travail.
  • Concevoir et mettre en oeuvre des initiatives visant à accroître l'engagement des employés.
  • Maintenir un climat de travail sain et engageant en assurant une médiation positive lors de situation de conflits.
  • Encadrer le processus annuel d'évaluation de la performance.
  • Coordonner et mener le processus de révision salariale annuelle, en veillant au maintien de l'équité salariale.
  • Favoriser l'efficacité des processus d'intégration des nouveaux employés.
  • Recevoir les plaintes et effectuer les enquêtes en conformité avec les politiques de l'entreprise.
  • Appliquer équitablement la gradation des sanctions entendue lors d’enjeux disciplinaires.
  • Coordonner la mise en place des meilleures pratiques en matière de prévention SST.
  • Assurer le contact avec les différents partenaires internes et externes (Mutuelle de prévention, CNESST).
  • Interpréter et assurer l’application adéquate des articles de la Convention Collective et accompagner les gestionnaires pour le traitement des plaintes et griefs.
  • Représenter la partie patronale lors des Comités de relation de travail (CRT) et lors de négociations de Convention Collective.

Formation, compétences et aptitudes:

  • Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines.
  • Posséder un minimum de cinq (5) d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans un environnement manufacturier ou agroalimentaire.
  • Maîtrise de la suite MS Office et des outils de collaboration (Teams).
  • Sens des affaires et capacité à diagnostiquer et à analyser les enjeux pour proposer des solutions gagnantes.
  • Rigueur, réactivité, proactivité, responsabilisation et empathie.
  • Esprit d’analyse et sens du détail : aime comprendre les choses de façon approfondie.
  • Capacité à travailler en équipe de façon positive dans l’atteinte de buts communs.
  • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément en priorisant.
  • Bilinguisme essentiel tant à l'oral qu'à l'écrit (français et anglais). L’espagnol est un atout.

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Candidature

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