Notre client
Groupe Devimco s’impose comme étant l’instigateur de développements immobiliers emblématiques au Québec tels que le District Griffin et le Quartier DIX30. Ces pôles de vie où convergent chaque jour des milliers de résidents, de travailleurs et de visiteurs ont forgé la réputation d’excellence de l’entreprise. Sa mission est d'offrir une réelle valeur ajoutée en revitalisant des quartiers, en implantant des milieux de vie et en créant des destinations exceptionnelles où les gens convergent pour vivre, travailler et se divertir.
Opportunité
Relevant de la directrice, ressources humaines la personne recherchée jouera un rôle essentiel en tant que Responsable en rémunération auprès de l’équipe ressources humaines et des gestionnaires du Groupe Devimco en matière de rémunération et avantages sociaux.
Responsabilités principales
- Agir en tant que personne-ressource auprès des partenaires RH et conseillers, acquisition de talents sur toute question relative à la rémunération globale ;
- Effectuer les analyses des données salariales, les évaluations des postes, les évaluations du positionnement salarial des nouveaux employés dans la cartographie, les recommandations de révision salariale et à la détermination des échelles salariales ;
- Administrer rémunération et les avantages sociaux en veillant à l'équité et à la cohérence des décisions en matière de rémunération ;
- Fournir des rapports périodiques, des analyses sur la masse salariale et autres demandes ponctuelles en lien avec la rémunération et les avantages sociaux ;
- Veiller aux suivis et au maintien de la structure de classification des salaires ;
- Gérer la planification et la coordination du processus de révision salariale annuelle et des programmes de rémunération incitative en collaboration avec le département de finance ;
- Effectuer des analyses de marché et /ou travailler en collaboration avec des firmes d’expert-conseil en rémunération dans le but de formuler des recommandations afin que les programmes de rémunération et d'avantages sociaux de l'organisation restent compétitifs au sein de l'industrie ;
- Élaborer des programmes et politiques en matière de rémunération et avantages sociaux (programme d’incitatif, commission, bonification) ;
- Mettre en place des indicateurs de performance en matière de rémunération et avantages sociaux ;
- Effectuer des travaux relatifs à la conformité à la Loi sur l’équité salariale ;
- Participer aux enquêtes salariales et aux études de marché ;
- Préparer des présentations pour l’équipe de direction sur les recommandations/propositions en matière de rémunération globale ;
- Effectuer des analyses approfondies des structures salariales pour identifier les lacunes et proposer des améliorations ;
- Communiquer efficacement avec les employés en ce qui concerne les programmes de rémunération et d'avantages sociaux, par le biais de présentations ciblées à diverses fonctions et équipes ;
- Assurer une vigie des meilleures pratiques et des nouvelles tendances en matière de rémunération.
Formation, compétences & aptitudes
- Minimum 7-10 ans d’expérience pertinente en rémunération ;
- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration, finances ou domaine connexe;
- Connaissance des lois du travail, des règlementations et des meilleures pratiques ;
- Connaissance avancée d’Excel ;
- Expérience dans une firme de consultation, un atout ;
- Esprit d’équipe et facilité avec les relations interpersonnelles ;
- Forte capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes ;
- Habileté en gestion de projet et négociation ;
- Pensée financière : compréhension budget, masse salariale, etc ;
- Sens de l’organisation, autonomie et rigueur ;
- Capacité de travailler dans un environnement en constante évolution ;
- Excellentes habiletés pour les communications orales et écrites.
