Relevant de la directrice des technologies de l’information et des plateformes numériques, le titulaire de ce poste est responsable des infrastructures technologiques de l’organisation, de l’exploitation et du support aux utilisateurs en assurant un haut niveau de professionnalisme et de confidentialité. Il participe à la planification et gère les ressources matérielles, financières et informationnelles relatives à l’exploitation, la sécurité et l’évolution des infrastructures réseautique, bureautiques et de télécommunications.

Possédant une excellente connaissance des différents secteurs d’affaires de l’organisation, il contribue à l’amélioration des solutions et ce, tout assurant la sécurité, la stabilité et la continuité des opérations. Joueur d’équipe et axé sur les résultats, il travaille en étroite collaboration avec les fournisseurs externes pour assurer la livraison des projets. En tant que leader, il possède d’excellentes habiletés de communication verbale et écrite, et par son attitude positive, il mobilise les équipes et favorise la collaboration.

Le spécialiste acquisition de talents joue un rôle prépondérant dans la recherche et l’embauche de nouveaux employés compétents, en plus d’être un ambassadeur de la marque et des valeurs de l’entreprise. Ce poste est une occasion pour toute personne dynamique, sociable, persuasive, douée pour le service à la clientèle et capable de s’adapter aux tâches et aux priorités changeantes.

Sous l’autorité du Président, le Directeur(trice) ressources humaines agit comme un agent de changement et détient un rôle conseil afin promouvoir la mission et les valeurs de l’entreprise par le biais de divers programmes de ressources humaines.

En tant que partenaire avec les secteurs opérationnels de toutes nos divisions (Montréal, États-Unis, Mexique, Pologne, Royaume-Uni, Chine, Malaisie, Brésil et Inde), il (elle) aura la responsabilité de réaliser différents mandats liés aux ressources humaines et de soutenir l’exécution des stratégies RH dans différents champs d’expertises tels que la rémunération et les avantages sociaux, les relations de travail, la planification de main d’œuvre, le développement des compétences, l’attraction et rétention de main d’œuvre tout en conservant son rôle conseil auprès de ses gestionnaires.

Le ou la titulaire dirige les professionnels du service RH de sa division avec l’objectif d’atteindre une crédibilité élevée à titre de ressource efficace et attentive aux besoins de l'organisation.