Relevant du président et fondateur de l’entreprise, la personne titulaire du poste jouera un rôle de partenaire au sein de l’équipe de direction qui est jeune et dynamique. Jusqu’à aujourd’hui, on a géré les ressources humaines au meilleur de notre connaissance. On est rendus à une étape de notre histoire où on a besoin de l’expertise d’un(e) professionnel(le) en ressources humaines pour mettre en place les structures et politiques RH qui vont soutenir notre croissance. On a besoin de bases solides, mais agiles, collées à notre culture d’entreprise, afin de nous propulser plus haut, plus loin, plus vite.

L’ingénieur mécanique est responsable des projets d’installations de nouveaux équipements dans l’usine ainsi que de maintenir les équipements de production en bonne condition et analyse les fautes ponctuelles. Il recommande les actions correctives, supervise l’exécution des travaux et initie de nouveaux programmes reliés à la maintenance préventive tout en contrôlant la bonne marche des programmes existants.

Relevant du superviseur projets et qualité, le chargé de projet assure le développement de nouveaux produits, à la préparation des soumissions et le suivi des projets auprès des clients.  Dans le cadre de ses propres dossiers comme des dossiers partagés, le titulaire travaille en contexte de collaboration, et ce, autant avec l’équipe de direction (stratégie), de la production (contraintes techniques), de la qualité (conformité des produits) et de l’équipe de recherche et développement.

En tant que partenaire d’affaires, il conseille ses clients de façon proactive et réalise ses mandats dans l’intérêt immédiat et éventuel du secteur et de l’ensemble de l’organisation.