Relevant du Directeur des ressources humaines, vous ferez partie de l’équipe des Partenaires d’affaires en appui au secteur des Médias Régionaux de Radio-Canada, basé à Québec.

En tant que Partenaire d’affaires RH, vous travaillerez en collaboration avec les équipes de direction des stations du Québec pour assurer le succès de leurs stratégies visant les employés. Vous êtes la personne-ressource de première ligne offrant les services conseils concernant tous les volets de la gestion des ressources humaines et des relations du travail. Vous offrez un soutien proactif aux clients et menez à bien les projets et initiatives afin d'arrimer les pratiques de gestion des ressources humaines à leurs besoins spécifiques. Vous gérez des dossiers liés à la gestion de la performance, les relations de travail, le développement organisationnel, formation, rémunération, et la dotation.

Le candidat retenu doit démontrer sa capacité de communiquer efficacement en français et en anglais, de travailler dans un environnement syndiqué, de faire preuve de jugement, de discrétion et de prendre des décisions de manière efficace.

Ce poste requiert des déplacements fréquents à travers le Québec.

L’entreprise Loop Industries est actuellement en plein essor et est à la recherche d’un Directeur d’usine qui sera en charge des opérations quotidiennes de l’usine pilote. Le titulaire du poste est responsable de la surveillance de la mise en œuvre et de l’exécution de nouveaux procédés, de la supervision des opérations de l’usine et de la supervision et encadrement des employés de l’usine.

Le candidat retenu doit être en mesure de diriger les opérations de l’usine, de comprendre la technologie et d’être un modèle pour les employés. En tant que membre de la direction, vous devrez comprendre les priorités de l’entreprise et être capable de vous adapter en fonction de celle-ci. Ce poste exige un baccalauréat en génie chimique et au moins dix (10) années d’expérience pertinente.

Relevant du CFO, le Directeur des Ressources Humaines a pour responsabilité l’ensemble des activités RH de Bestar notamment le développement et l’implantation de politiques et de procédures supportant la stratégie et la performance de l’entreprise dans un environnement syndiqué.